两个员工，老板只买一个冰激凌，结果老板被揍？ 思维导图

员工甲干完一天的工作，无意中打开冰箱，想看看里面有什么吃的喝的，偶然间发现了冰激凌，悄悄地拿起来，吃了。

几天后一个偶然的机会，乙发现了冰激凌是老板买的，而且是每天买，于是努力工作，早早地完成了任务，打开冰箱，把冰激凌吃了。

三

从此两人都很努力，谁先完成工作，谁就吃冰激凌。

似乎达成了一种默契。

四

老板发现两人每天工作都提前干完了，于是悄悄地加大了工作量。

两人不知此事，仍然努力工作，仍然是谁先干完谁吃冰激凌。

老板增加工作量越来越多。两名员工都发现了，但为了能拿到冰激凌，谁也没多说，日子照旧。

五

终于有一天，员工甲发现自己虽然很努力，但到该下班的时间了，工作还是干不完，这样的情况已经有一段时间了，于是抱怨起来。

乙也有同感。于是两人都减慢了速度，工作干不完了。但到了下班时间，还是要下班。

六

于是两人约定只干多少活，谁先干完谁吃冰激凌。

老板发现后，也适当减少了工作量，明确任务，固定下来。

七

可是在工作中，甲总是先干完，时间久了，觉得冰激凌总是自己吃，有点无聊，某一天，虽然先干完活，还是把冰激凌拿给了乙。

乙说话比较直接：“就一个破B玩意儿，你吃了吧。”

甲见乙不领情，有点不悦：“就一个破B玩意儿，我也不吃。”

乙：“就一个破B玩意儿，你不吃为啥让我吃啊？”

甲：“平时不是我吃的多了些嘛。”

乙：“显摆啊？你吃的多就了不起啊？！”

甲：“谁了不起啊？！我吃的多是因为我干的快！你怎么不干快点啊？”

乙：“你干的快怎么了，了不起啊！牛B啊！”

两人不欢而散。

八

次日，甲找到乙：“昨天是我不好哦，伤你自尊了。”

乙：“是我不好，说话难听了。”

两人这才发现，原来沟通不好了可以干架，沟通好了也是可以解决问题的哦！于是两人和好如初。

于是两人商定，老板买的冰激凌，每人一天，平均分配。

于是工作又恢复到了争吵前的状态，两人皆大欢喜。

九

但时间久了，甲心里憋气：“明明我干的多，干的快，为什么要和他平均分配啊？”

于是想让老板出个制度。

于是老板定了一个制度，规定谁先干完，谁吃冰激凌。

十

还是甲每天先干完。

可是乙发现，甲早干完是不假，可是工作有点毛糙，有时候还会出现废品。于是悄悄地告诉了老板。

老板修改了制度，规定活干完的早、并且活精细、废品少的吃冰激凌。

于是甲吃的冰激凌少了，乙反倒吃的多了起来。

但时间一长，甲发现乙虽然干活精细，但要在太多的材料里挑选好材料，挑剩的认为不好的料，就被浪费了。于是又告诉了老板。

老板重新修改制度，规定先干完、活精细、成品多、省料的吃冰激凌。

甲经过努力，做得比较精细了，于是两人吃冰激凌的机会不相上下，于是天下太平。

十一

可是两人有时候干活的速度、精细度、成品数量、用料都一样，无法决定谁吃冰激凌，天天玩剪刀石头布又太老套了，老板又不能天天在场，无法判断，老板也发现了这种情况，就请丙作裁判，以显公平。

甲心眼儿比较活，某日晚上带上一盒好茶叶，去和丙聊天，发现两人还是老乡，老乡见老乡，两眼泪汪汪，于是丙的情感发生了倾斜，在两人不相上下时，时常偏向甲。

乙发现后，某日悄悄给丙发了个红包：“这是我奖金的一半，你喜欢啥，自己买吧。”于是丙又倾向于乙了。

时间久了，甲乙两人发现，要给丙好处的话，两人实际上拿到的，还没有丙没来的时候实际拿到的钱多，于是两人都去揭发丙。

在此期间，老板也发现丙来了以后，甲乙两人完成的工作任务并没有增加太多，反而要多给丙开工资，再加上甲乙两人对丙都不满意，于是请丙走人。

甲乙两人再次恢复到谁先干完、干得精细并且用料少，谁就吃冰激凌的状态。

十二

某日，乙忽然醒悟，老板每天只买一个冰激凌，原来就是为了刺激我们俩啊！

于是心里非常气愤，与甲说了自己的想法。

甲经乙一点拨，发现确实如此，于是两人决定报复老板。

某晚，老板回家路上，被人蒙头胖揍了一顿。

老板怀疑自己被揍跟甲乙两人有关，但苦于没有确切的证据，也只好打落了牙齿往肚子里咽。

可是，甲乙两人的工作问题、冰激凌问题并没有从根本上得到解决，于是，老板整天苦思冥想：“这才两个员工，就这么费劲，要是人多了可咋办？对员工，到底该怎么管理呢？”

……

各位看官，您不妨给拿个主意？

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