劳动力供给思维导图
劳动力供给知识梳理
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思维导图大纲
劳动力供给思维导图模板大纲
劳动力供给总量
劳动力质量：劳动力队伍的身体健康状况以及受教育和训练的程度。
劳动力数量
人口总量
决定因素：人口出生率、死亡率、净人口流入率
人口构成
劳动年龄内人口
劳动适龄就业人口、失业人口、就学人口或在校人口、家务劳动人口、现役军人、劳动年龄内其他人口
劳动年龄外人口
未成年就业人口、老年人就业人口、劳动年龄外其他人口
劳动力参与率
就业人口：劳动力适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口
实际劳动力供给人口（经济活动人口）：就业人口和失业人口之和；有时简称劳动力人口
概念：指就业人口与失业人口之和在一个国家或地区的16周岁以上人口所占的百分比。
计算公式：（就业人口+失业人口）/16周岁以上总人口*100% 经济活动人口或劳动力人口/16周岁以上总人口*100%
劳动者的平均工作时间
指劳动者平均每周在劳动力市场上愿意提供的工作小时数的总和。
个人及市场劳动力供给
指在某一特定的工资率或工资水平下，一位劳动者愿意提供的工作小时数量。
个人劳动力供给决定的基本原理
收入效应与替代效应
收入效应：工资率上升，工作时间减少，闲暇时间增多。反之，工作时间增加，闲暇时间减少。
替代效应：工资率上升，工作时间增多，闲暇时间减少。反之，工作时间减少，闲暇时间增多。
非劳动收入与个人偏好
个人及市场劳动力供给曲线与劳动力供给弹性
个人劳动力供给曲线（向后弯曲的）
低收入阶段：替代效应＞收入效应，工资率上升，供给增加，曲线具有正的斜率。
高收入阶段：收入效应＞替代效应，工资率上升，供给减少，曲线具有负的斜率。
市场劳动力供给曲线
向右上倾斜的市场劳动力供给曲线：工资率上升，市场劳动力供给增加，反之，减少。
垂直形状的市场劳动力供给曲线：某种类型的劳动力在短期内稀缺，供给存在滞后性；充分就业。
水平形状的市场劳动力供给曲线：欠发达国家的无限劳动力供给情形。
劳动力供给弹性A
指劳动力供给数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度。
计算公式：劳动工时变动百分比（a）/工资变动百分比(b)
富有弹性（a＞b,A＞1）、缺乏弹性、（a＜b,A＜1）、单位弹性（a=b,A=1）、弹性为0（工资率变动不影响供给，垂直）、弹性无限大（水平）
家庭劳动力供给与周期性劳动力供给
家庭生产理论
用收入购买商品或服务，加上家庭工作时间，生产出可供家庭消费并产生效用的家庭物品。
家庭可支配时间：市场工作时间、家庭生产时间
三个问题：消费怎样的家庭物品、希望怎样生产（时间密集型、商品密集型）、如何分配时间（比较优势原理）
经济周期中的劳动力供给
附加的劳动者效应：家庭主要劳动力失去工作或工资削减，其他家庭成员临时性的进入劳动力队伍，工作增加家庭收入维持原先的效用水平。（经济衰退期较明显）
灰心丧气的劳动者效应：本可以寻找工作，由于对某一可行的工资率水平下找工作较悲观而停止找工作。
生命周期中的劳动力供给
时间密集型的闲暇活动：成长的早期阶段及晚年阶段
女性的劳动参与率大幅度上升：女性相对工资率上升、市场偏好和态度改变、家庭生活的生产率提高、出生率降低、离婚率上升、工作机会增加
男性尤其是青年男性和老年男性的劳动参与率下降：工资率和养老金（老年人）
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