工资水平与工资差别思维导图

货币工资是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬；实际工资则是指货币工资所能购买的商品和服务量。

两者关系：实际工资=货币工资/物价指数（消费品价格指数）

劳动者的供给决策是根据实际工资的变动变动做出的。

劳动者个人及其家庭所需的生活费用。生活工资（全勤、满时），按平均人口计算

同工同酬原则。在同一部门或单位内部能得到较好的贯彻

部门或企业的工资支付能力

工资水平与生产率的关系。高工资，公平感强，高生产率

企业规模大，工资随经验增长而增加的速度快。

熟练劳动力所占比重。建筑业工人报酬高，零售业从业人员报酬低（技能因素）

技术经济特点。规模大、人均占有资本投资比例高的产业部门工资水平高。

发展阶段。兴盛期，为雇佣到人才，提供高报酬，衰退期产品积压，工资难增长

工会化程度。工会化程度高，工资高

地理位置。制造业分布高工资水平区域、纺织业分布于低工资水平区域

古典经济学家观点：劳动强度和劳动条件有差别、引起的愉快和不愉快程度有差别、具备从业能力的难易程度有差别、所具有的社会安全性程度（工作保障和职业稳定）有差别、要求从业者所承担的责任程度有差别。

现代经济学家观点

是指具有相同生产率特征的劳动者仅仅因为所属的人口群的不同而收到的区别对待。

工资歧视。指雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性差异。

职业歧视

个人歧视：雇主歧视（垄断地位的企业）、客户歧视、员工歧视

统计性歧视。与雇主的招募和甄选过程有关

非竞争性歧视。企业具有垄断的力量下