<a id="_Toc29876"></a>思维导图

（一）　各部门提报年度人员需求计划，综合部负责根据需求和供给预测，制订年度招聘计划和具体行动计划。

招聘需求应包括招聘岗位、人数及资格要求（年龄、性别、学历、工作经验、工作能力、个性品质等）。

（二）　临时招聘需求：各部门对于因人员调动或其它原因造成人员短缺的临时招聘。

在确认内部调配难以满足情况下，各部门需至少提前一个月申报人力需求,填写《人员需求表》，报主管领导、分管领导批准，后由综合部部长审核。审核通过后，综合部根据职位要求及用人部门的要求制订具体的招聘计划和行动方案。

招聘实施

原则上实行社会公开招聘，确需使用其他方法选拔任用的人员的，报总经理审批通过后方可执行。

初步筛选

根据招聘岗位的要求，由综合部会同各部门进行初选。审查求职者的个人简历，并根据收集到的求职者信息建立公司人才储备库。

初试

复试

复试由用人部门委派对拟招聘岗位的职责、任职资格条件等有深入理解，并有一定面试、甄选技巧的人员负责。主要考察应聘者的专业水平、实践能力、管理思想等。复试要确保测试的深度和广度，充分掌握应聘者的实际能力。复试负责人根据事先设计的测评内容对应聘者进行复试，作好复试记录。结束后，复试负责人须填写评语及意见。

背景调查

定级定岗

1. __审批录用__ 1. 公司人力资源配置与市场接轨，实现员工能上能下，能进能出。 2. 通过复试和背时调查的应聘人员由综合部发起录用流程，分管副总和总经理审批。 3. <a id="_Toc3557"></a>新录用人员经考试或面试合格和审查批准后，在正式报到前，必须到当地的三级甲等及以上医院进行体检，体检合格后由综合部通知办理入职手续。 4. <a id="_Toc30297"></a>新录用人员报到时，应在入职当天向综合部送交以下材料 1. <a id="_Toc30935"></a>离职证明原件 2. <a id="_Toc29755"></a>毕业证书/学位证书复印件各一份 3. 计算机相关资格证书（若无可缺省） 4. 身份证正反复印件两份 5. 本人银行卡一张（银行以财务要求为准） 6. 近三个月内的合格的体检报告 7. 一寸近期彩色免冠照片三张 5. <a id="_Toc11439"></a>其中证件类资料原件查阅，复印件存档。员工向公司提交的全部个人信息资料均应真实、完整、合法、有效，不存在任何隐匿或虚假信息。公司有权了解员工与劳动合同相关的基本情况。如有虚假，公司可解除劳动合同，并无需支付任何补偿/赔偿金。 6. <a id="_Toc9162"></a>凡有下列情形者，不得录用 1. <a id="_Toc16902"></a>剥夺政治权利尚未恢复者； 2. <a id="_Toc5975"></a>被通缉或被追究刑事责任，尚未结案者； 3. <a id="_Toc5961"></a>吸食毒品或有其它严重不良嗜好者； 4. <a id="_Toc10223"></a>贪污、挪用公款、信用黑名单，有记录在案者； 5. <a id="_Toc21494"></a>患有精神病或传染病者； 6. <a id="_Toc18344"></a>因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者； 7. <a id="_Toc4146"></a>体检不合格者； 8. <a id="_Toc27369"></a>提供的个人材料为虚假、伪造者； 9. <a id="_Toc8240"></a>与其他公司存在未完结劳动关系者； 10. 其它经本公司认定不适合者。 7. <a id="_Toc27603"></a>未按要求时间报到或未按要求时间提供入职材料者，可取消其录用资格。 8. 员工录用分派工作后，未立即投入工作，无故拖延推诿者。 2. __公司人事档案__ 1. 公司人事档案包括：①入职档案、②培训档案、③职位档案、④其他档案。 2. 公司人事档案由综合部统一管理，未经综合部部长或总经办审批，任何人不得查看/调用。 3. __相关记录文件__ 1. GL03\-JL0101《人员需求表》 2. GL03\-JL0102《职位申请表》 3. GL03\-JL0103《录用审批单》（人事系统） 4. GL03\-JL0104《录用通知》（人事系统） 5. GL03\-JL0105《入职承诺书》 6. GL03\-JL0106《入职指引》 7. GL03\-JL0107《入职手续完备表》 8. GL03\-JL0108《职位说明书》