人事工作总结范文思维导图

招聘为了对酒店人员进行及时补充，跟进保障各部门用人时有人可用，有人可选

招聘可分为常规招聘，和非常规招聘，常规招聘即指到__人才市场进行招聘

我部还准备下一步与各大中专院校取得联系，在有毕业生的季节，及时与学校联系沟通，为方便人才进行储备

人力资源部加强与部门员工之间的联系，鼓励员工推荐身边的朋友，介绍到酒店，这是一种人才来源途径较广的方法

员工档案是随时掌握员工基本资料情况的资源库，也是建立员工人才储备的一个重要环节

包括员工手写档案，包括在职人员员工档案，离职人员员工档案，以及应聘人员档案存档三部分

档案的建立以及有效管理，有利于人力资源部，随时掌握在职人员以及人员流动情况

凡是来到酒店来应聘的人员，均建立档案资料，作为人才储备资料，以便于部门需要人时随时查阅，可大大减低招聘率

自董事长接管后，根据酒店人员工资情况，对各部门工资进行了一系列的调整

员工在岗情况是比较稳定的，加之现在的工资能体现出优秀与一般的差别，对于员工来讲，能起到一定的激励作用。