发放工资会计分录怎么做？思维导图

1、计提时，

2、发放时，

应付职工薪酬，指的是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，是企业会计科目中负债类科目之一。

1、本科目核算的是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

2、本科目按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“社会保险费”、“住房公积金”、“职工教育经费”、“职工福利”、"非货币性福利"、“工会经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。

1、医疗保险费：10%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%）

2、养老保险费：12%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%）

3、失业费：2%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）

4、工伤保险：1%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%）

5、生育保险：见工伤保险

6、住房公积金：10.5%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%）

7、工会经费：2%

8、职工教育经费：2.5%