职工薪酬的账务处理怎样做？思维导图
职工薪酬是企业对职工提供的服务给予各种形式的报酬以及其他相关支出，一般计入应付职工薪酬、管理费用等科目进行核算，相关的账务处理怎样做？
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思维导图大纲
职工薪酬的账务处理怎样做？思维导图模板大纲
职工薪酬的账务处理
1、计提时
借：生产成本（生产工人薪酬）
制造费用（车间管理人员薪酬）
劳务成本（提供劳务人员薪酬）
管理费用（行政管理人员薪酬）
销售费用（专设销售机构人员薪酬）
在建工程（在建工程人员薪酬）
研发支出（研发人员职工薪酬）
贷：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴
应付职工薪酬——职工福利费
应付职工薪酬——工会经费
应付职工薪酬——职工教育经费
应付职工薪酬——社会保险费
应付职工薪酬——住房公积金等
2、实际发放时
（1）实际支付工资、奖金、津贴和补贴等
借：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴等
贷：银行存款/库存现金
（2）社会保险费、住房公积金等个人承担部分代扣代缴
借：应付职工薪酬——社会保险费、住房公积金
贷：其他应付款——社会保险费（医疗保险、工伤保险）
其他应付款——住房公积金
（3）个人所得税代扣代缴
借：应付职工薪酬——工资
贷：应交税费——应交个人所得税
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
3、垫付时医药费
借：其他应收款
贷：银行存款/库存现金
借：应付职工薪酬
贷：其他应收款——代垫医药费
应付职工薪酬是什么？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。应付职工薪酬属于负债类科目，借方是实际发放职工薪酬的金额，期末贷方余额反映企业应付未付的职工薪酬。
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