购买工作服会计分录如何编制？思维导图

先购置工服、然后根据需要发放（如车间工人服装）：

购置时：

借：周转材料——低值易耗品

       贷：银行存款

领用时：

借：管理费用——工装费用

       贷：周转材料——低值易耗品

在商场统一购买，然后作为企业的福利性支出发放给职工：

计提时：

借：管理费用——职工福利费

       贷：应付职工薪酬——职工福利费

支付时：

借：应付职工薪酬——职工福利费

       贷：银行存款

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。并且企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

“应付职工薪酬”科目属于负债类科目。该科目的贷方表示已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬，借方表示实际发放的职工薪酬，包括扣还的款项等。该科目期末贷方余额，反映企业应付而未付的职工薪酬。

“应付职工薪酬”科目还应当按照“工资”、“住房公积金”、“职工教育经费”、“工会经费”、“职工福利”、“社会保险费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。