只交社保不发工资合法吗思维导图

只交社保不发工资属于违法行为，员工缴纳社保并不是员工的工资，因为员工社保需要由企业单位和员工共同承担，若企业不发工资，职工可以到人力资源和社会保障局进行投诉，主张公司支付其工资。

具体法律依据

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

3、安排加班不支付加班费的；

4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

社会保险是为丧失劳动能力、暂时失业或丧失健康的人提供收入或补偿的社会经济制度，主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。我国的社会保险是社会保障体系的重要组成部分，在社会保障体系中处于核心地位。社会保险也是一种缴费性的社会保障，主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终责任，但劳动者只有在履行法定的缴费义务，并在符合条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。

1、概念不同：社保是社会保险的简称，包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个内容，五险一金指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金；

2、范围不同：社会保险仅包含养老保险等五个险种，五险一金还包括住房公积金，即五险一金包含了社保；

3、内容不同：社保没有包含五险一金，但五险一金包含社保。根据我国相关条例规定，单位必须按规定按时且足额为员工缴存五险一金。

1、保障对象不同：社会保险保障的对象是劳动者，商业保险任何人都可以投保，不受任何职业限制；

2、基本属性不同：社会保险具有社会保障性质，是由国家政府大力扶持的，商业保险由保险公司出售，以盈利为目的；

3、保险费负担主体不同：社保费用由国家、用人企业和个人三方共同负担，商业保险则是由各自的投保人缴纳费用。