在“五险一金”的基础上,增加了补充医疗保险和企业年金,就成了“六险两金”。六险两金主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、补充医疗保险、企业年金。
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六险二金指什么意思思维导图模板大纲
六险二金即五险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险+住房公积金)+补充医疗保险+企业年金(企业缴费+个人缴费+企业年金基金投资运营收益)。
“六险两金”是在“五险一金”的基础上,增加了补充医疗保险和企业年金。是多层次养老保险体系的组成部分,由国家宏观指导、企业内部决策执行。
六险二金是指在五险一金的基础上,新增补充医疗保险和企业年金,因此六险二金主要包括以下内容:
1、养老保险:社会基本养老保险,目的是老年人提供基本生活的经济来源。
2、医疗保险:基本医疗保险,目的是为参保人员报销医疗费用。
3、工伤保险:职业伤害保险,目的是让劳动者在工作中收到工伤时能获得补偿。
4、失业保险:社会保障体系的重要组成部分,目的是为失业人员提供物基础保障基本生活。
5、生育保险:为怀孕和分娩的提供医疗服务、生育津贴和产假。
6、补充医疗保险:是基本医疗保险的补充形式。
7、住房公积金:在职员工才可以缴纳住房公积金。
8、企业年金:在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。
六险二金是在工资里面扣的,因为根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条:用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。所以在职职工的个人应缴费部分,由个人缴纳,由单位从应发工资中代扣代缴。
目前,根据相关规定,六险二金的个人缴费标准如下:
1、养老保险个人每月缴纳8%;
2、医疗保险个人每月缴纳2%;
3、失业保险个人每月缴纳0.5%;
4、公积金个人每月缴纳比例在5%——12%;
5、补充医疗保险个人缴纳比例在工资总额的4%以内;
6、企业年金个人每年缴纳比例在工资总额的4%以内;
7、工伤保险和生育保险由单位缴纳,个人每月不需要缴纳。
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