扣除社保的账务处理怎么做？思维导图

缴纳社保时：

借：应付职工薪酬——社会保险费(单位部分金额)

其他应收款——社会保险费(个人部分金额)

贷：银行存款

计提时：

借：管理费用/销售费用/主营业务成本/制造费用/生产成本——社会保险费(单位部分)

贷：应付职工薪酬——社会保险费(单位部分金额)

发放工资时：

借：应付职工薪酬——工资(应发工资数)

贷：其他应收款——社会保险费(个人部分)

其他应收款——住房公积金(个人部分)

应交税费——应交个人所得税

银行存款(实发工资数)

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。