国家放开三胎了，女职工的产假你会算了吗？思维导图

单位让女职工于劳动时间去产检填病假，不然就缺勤，这是侵害女职工合法权益的。

两次哺乳的时间可以合并使用，但不包括往返家中的时间。

二、有哪些假可以申请放？

产前假的工资，按本人工资的80%发放。（部分地区政策不一样，可自查）

哺乳假的工资，按照本人工资的80%发放；如果超过六个半月后，确实有困难还需要再延期，则按70%发。

这两者是不一样的，生育津贴是由社保机构承担的，而产假工资是用人单位承担的。

生育津贴=用人单位每月缴纳基数÷30天×产假天数

例：一位女职工去年每月缴纳工资平均5000元。产假共98天，则她享受的生育津贴是：

5000÷30×98=16333元

产假工资领取是有前提的：

生育津贴≥产假工资，企业不需要再重复给员工发工资

生育津贴<产假工资，采用就高原则，如果生育津贴基于产假工资，则公司需要补足差额。

如果没有参加生育保险，那就按产前工资标准，由公司支付。

如果是怀孕7个月以上流产的，按上年度职工月平均工资的25%发放。

如果是难产、多胞胎，则按上年度职工月平均工资的50%发放。

注：生育津贴必须在生育后三个月内办理完毕。

有人问生育津贴自己怎么领？这个是公司办理的，个人不能领，准备好资料给公司就行。

要准备好以下材料交给公司负责这块的工作人员：

生育保险待遇申请表格

本人和老公的身份证原件

结婚证的原件

出生证原件

准生证电子件就可以

生育住院发票，出院小结（需要盖医院公章）

病历相关的以及出院记录

然后公司会把这些材料交到社保局申报，等审核通过后社保局会把这笔钱打到单位账户或者个人账户。

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