企业支付非正式员工工资如何做账？思维导图

1.企业聘用非正式员工，如果是存在实际雇佣关系，按月定期支付报酬的，与正式员工一样，纳入职工薪酬核算。在提取时：

借：管理费用等成本费用类科目

贷：应付工资

支付时：

借：应付工资

贷：现金

需要注意的是，企业还要为该员工代扣代缴个人所得税。

2.如果企业与临时工不存在雇佣劳动关系，没有签订劳动合同，按次提供劳务支付报酬，就应该按照劳务费处理，个人所得税按照劳务报酬所得计算缴纳。

借：其他业务支出(或主营业务成本)

贷：银行存款(或应付工资等)

企业雇用非正式员工(临时工)与正式员工所支付的工资一样，都属于工资薪金，也应计入“应付职工薪酬”科目，并且可以作为计提福利费、职工教育经费等的依据。

企业纳税年度支付给在本企业任职或者受雇员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，应作为工资薪金，准予在税前扣除。这里提到“受雇员工”的劳动报酬也应作为工资薪金的一部分。“受雇员工”是指企业与员工之间存在雇佣关系。

如果是劳务费，就要和工资薪酬区分开，因劳务费是不作为福利费、职工教育经费和工会经费的基数的。企业也不需要为提供劳务的人提供社保。