小企业会计准则工资要不要计提？思维导图
小企业会计准则工资要不要计提是会计工作中的常见问题，也是会计人员在实务操作中必须掌握的重点内容。采用小企业会计准则的前提下，当月工资是每个月月底发放的。本文就针对小企业会计准则工资要不要计提做一个相关介绍，来跟随树图网一同了解下吧!
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思维导图大纲
小企业会计准则工资要不要计提？思维导图模板大纲
小企业会计准则工资是否要计提?
答：小企业会计准则工资是需要计提的。
如果不计提，则无法核算应付职工薪酬的总数额。
相应会计分录如下：
借：管理费用——工资
贷：应付职工薪酬
发放时：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
小企业会计准则下福利费是否需要计提?
答：小企业会计准则下，福利费不需要计提。
小企业会计准则下，将应付工资和应付福利费科目已合并为“应付职工薪酬”科目。
福利费相应会计分录如下：
发生福利费支出时：
借：应付职工薪酬——职工福利
贷：库存现金等
月末结转时：
借：管理费用——福利费
贷：应付职工薪酬——职工福利
小企业会计准则的印花税是否需要计提?
答：小企业准则印花税是不需要计提的。
按照小企业会计准则相关规定，印花税应计入营业税金及附加科目。相应会计分录如下
借：税金及附加
贷：银行存款
小企业会计准则交五险如何做账务处理?
1、支付五险一金：
借：应付职工薪酬——社保
贷：银行存款
2、计提公司负担部分社保时:
借：管理费用等成本费用科目
贷：应付职工薪酬——社保
3、职工工资计提：
借：管理费用等成本费用科目
贷：应付职工薪酬——工资
4、发放职工工资时，扣下职工个人负担部分社保：
借：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——社保(扣除个人负担社保)
贷：银行存款(实发工资)
计提的工资未发放月底结转要怎样处理?
以上就是关于小企业会计准则工资要不要计提的全部介绍，希望对大家有所帮助。树图网后续也会更新更多有关小企业会计准则工资的内容，请大家持续关注!
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