工资总额包括哪些部分？主要是看哪个数据？思维导图

工资总额是指企业在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬的总额。工资总额的计算，应以直接支付给全体职工的全部劳动报酬为根据。

包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班、加点工资以及特殊情况下支付的工资等等，特殊情况下支付的工资包括对劳动者因病、婚、丧、产假、工伤及定期休假等原因支付的工资及附加工资、保留工资等，比如这次疫情对确诊患者的工资处理，就是属于特殊情况下的，不可抗力发生的事件。

工资总额的数据就是所有工资的总数。

年度薪酬总额是指一个公司或企业一年的薪金酬劳总数，计算方法是年度基本收入总额+年度津贴收入总额+年度变动收入总额+年度福利总额。

所有工资收入加一起就是工资总额。

所有人的所有工资收入加一起除以所有人就是平均工资，但附带加金税务之类的工资。

依据国家统计局规定:职工工资总额由计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、加班加点工资，以及特殊情况下支付的工资六个部分组成。职工工资总额统计时间为每年1月1日至12月31日，按职工应发工资统计。

工资中的独立项是指不受其他数据影响的项目，就比如说:受底薪、加班费、保险等的数据影响那就是非独立数据；像奖励工资，它是单项存在，不会另行计算到底薪、加班费当中；

还有优秀工人奖，都算独立项，可能把本应该的独立项加算到底薪，也作为加班费计算，所以，具体要根据企业实际情况来定。

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