目前,逢年过节,公司都会给员工发放一定的福利,如果公司给员工发放现金奖励,那么该怎么记账?如何进行税务处理?来跟随树图网小编一起了解下吧!
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公司给员工发放现金奖励怎么记账?如何进行税务处理?思维导图模板大纲
借:应付职工薪酬—福利费
贷:库存现金
如果这笔现金奖励是并入工资薪金发放的,其账务处理如下:
借:应付职工薪酬-工资
贷:库存现金
1、个人所得税
按照相关规定可得,单位人人都有份的补贴并不在免税的福利费范围之内,因此该笔现金奖励应当并入员工工资薪金收入,个人所得税需代扣。
2、企业所得税
企业发生的职工福利费支出,没有超过工资、薪金总额14%的那部分,是允许扣除的。而对于超出的那部分,应当做好相应纳税调整。
如果该笔现金奖励是并入工资薪金发放,则税务处理如下:
1、个人所得税
如果福利性补贴并入工资薪金一起发放,那么个人所得税方面,属于工资薪金所得是需要代扣的。
2、企业所得税
按照相关规定可得,如果福利性补贴是和工资薪金一起发放的,那么可以作为企业的工资薪金支出,在所得税前准予扣除。(参考 《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)文件规定)
1、过节,企业组织员工聚餐花费3000元,会计分录怎么做?
借:应付职工薪酬-福利费 2000
贷:银行存款 3000
2、中秋节,公司给员工发放了300元零食大礼包,怎么做账?
借:应付职工薪酬-福利费 300
贷:银行存款 300
3、国庆节,公司组织员工旅游花费30000元,怎么做会计分录?
借:应付职工薪酬-福利费 30000
贷:银行存款 30000
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