补发工资是否需要缴纳个人所得税？思维导图

补发工资应该属于工资薪金所得，所以应该按工资薪酬所得计算个人所得税，主要的账务处理如下：

借：应付职工薪酬—工资

       贷：银行存款

借：管理费用—工资

       贷：应付职工薪酬—工资

补发工资是指扣缴单位因劳动争议等特殊原因，经政府有关部门调解、劳动仲裁或法院判决，而补发的工资。若是劳动仲裁或法院判决而补发的工资，需更正之前税款所属期的申报。若不属于，则按正常月薪申报个人所得税，税款所属期填写发放工资的当月，在发放的次月申报期内申报。

如果是计提的工资大于实发的工资，分录应做成：

借：管理费用——工资 红字

       贷：应付职工薪酬——工资 红字

如果是计提的工资小于实发的工资，分录应做成：

借：管理费用——工资

       贷：应付职工薪酬——工资

应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工福利。

短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。

离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。(养老保险及失业保险归为此类)

辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。