会计和人事岗位应该如何选择？思维导图

5.完成上级交办的其他相关工作。

二、人事专员岗位职责：

1.制定招聘计划，组织实施招聘操作，实现招聘目标；

2.管理劳动合同，办理就业和离职手续，结算员工工资和考勤；

3.填写、分析各类人员统计报表；

4.起草公司规章制度和招聘制度；

5.帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织和计划员工的各种活动；

6.协助上级执行公司各项规章制度；

7.协助上级完成员工年度考核；

8.管理争端解决程序；

一、对于大规模的公司，这两个专业都很有发展前途，看公司更看重人力资源管理还是财务管理，对于成长中的公司，则人力资源管理更有前途;

二、看你自身的条件，事在人为，不能简单说哪个有前途、哪个没前途，关键看你自己适合干哪个岗位，相对来说会计专业性要强一些，人力资源管理专业性要差一些，不太专业的人也可以干，但如果你想进入高层，人力资源经理有更多的机会，因为有很多机会接触高层，会计人员做到财务负责人基本上就到顶了，进入高层比较困难，除非机会特别好或自身很优秀。