2022年保定退休年龄办理流程保定职工办理退休所需材料思维导图

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即将要到退休年龄了，如何办理退休呢？办理退休需要什么流程和材料。本文壹壹高考网小编帮大家整理了关于保定办理退休的流程和所需材料的相关知识。

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2022年保定退休年龄办理流程保定职工办理退休所需材料

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思维导图大纲

2022年保定退休年龄办理流程保定职工办理退休所需材料思维导图模板大纲

一、保定职工办理退休流程

退休人员生存认证

一、认证范围：凡已办理领取基本养老金手续的参保企业离退休及个体退休人员均属于认证对象。

二、认证时间：每年一次：5月1日至6月30日（法定节假日除外），每周一至周五上午8:30-11:30，下午3:00-5:30。（有的省市规定在认证者生日当月，可顺延2月）

三、认证方式：

（一）身体健康、居住在本地的人员，须由本人持有效身份证到当地社会保险服务大厅办理生存认证。

（二）居住在本地，因生病住院、生活不能自理等原因不能亲自参加生存认证的人员，由其亲属到单位、社区或医院出具证明，送交社保局。

（三）居住在异地的人员，可以进行网上认证。前提是：离退休人员所认证的地方必须能够上网且有摄像头设备。所谓网上认证，是指退休人员本人到异地（居住地）的社保机构窗口机型网上远程认证。

四、注意事项：逾期没有参加生存认证的人员，将暂停发放其基本养老金，待其参加生存认证后给予补发。

二、保定职工办理退休所需材料

如果到达法定退休年龄，累计缴纳社保达到规定的最低缴费年限15年，拿身份证、户口本、社保卡、银行存折到参保地社保局申请办理退休手续，当地社保局审核符合规定的给予办理退休手续，次月起享受按月领取退休金待遇。

三、因病退休申报流程

（一）用人单位和档案管理机构审核、公示、上报。

1.人事档案。各县（市、区）人社局、市本级统筹单位要严格按照病退条件认真审核申请人提交的申报材料、人事档案及养老保险缴费情况。对申报病退的人员，要严格按照我省相关规定，对职工人事档案等病退材料进行认真审核，对不符合病退退休年龄、缴费年限以及国有、集体企业职工身份等条件的，不得申报病退。

（1）根据审查结果，将初步认定符合条件的人员在本单位明显位置进行公示,公示时间不少于7个工作日，其中灵活就业人员在档案托管机构或社区进行公示。

（2）各单位要严格按照《职工档案管理规范》（附件3）的要求对职工档案进行整理、分类和装订。并依据档案记载填写《河北省参保人员提前退休审批表》（附件8），填写字迹规范清晰，不得有任何涂改、重描、覆盖痕迹，简历栏的时间、履历要与档案原始记载一致，填写至退休前最后一个月（2019年12月），《河北省参保人员提前退休审批表》内容要逐项逐格准确填写，空白处需由左下至右上划斜杠。

（3）单位名称发生变更的，须提供相关材料。人员发生调动的，须提供调动手续。

（4）对2009年7月1日以来，办理养老保险关系转移手续的人员，需提供养老保险转移手续及缴费凭证。对2012年9月21日后符合补缴养老保险费规定并补缴了养老保险费的人员，需提供劳动合同书和补费到账的凭证。

（5）所有单位须到社保经办机构出具《参保人员缴费信息核对表》，由个人签字确认后，参保单位和经办机构经办工作人员签字、加盖公章。缴费信息必须打印至申报病退时，如有欠费个人不愿意补缴的情况，必须有职工本人书写的放弃补缴承诺书。

（6）有特殊贡献需提高退休待遇人员报批时，应携带相关证件及复印件。

2.病历材料。各县（市、区）人社局、市本级统筹单位要按照要求对申请人提交的鉴定材料进行严格审核,参加职工医疗保险的,单位要对本人提交的病历材料通过当地医保中心查询并核实真伪（对未参加医保人员或特殊情况未通过医保系统就医人员，由单位派专人到出具病历材料的医疗机构对其提供的病历材料核实真伪）。

（1）为防止病历材料遗漏、丢失，各县（市、区）、各单位和档案管理机构要严格按照《职工因病（非因工负伤）劳动能力鉴定申请资料》（附件2）要求上报。

（2）在报送鉴定材料时，劳动能力鉴定表要粘贴本人近期一寸免冠白底照片（须与职工退休审批表的照片同版），表格书写字迹清楚，鉴定编号由负责市本级及各县（市、区）病退鉴定工作的人社部门统一填写。各县（市、区）编号见《因病劳动能力鉴定编号分配说明》（附件9）。

（3）用人单位或档案管理机构要签订《用人单位病退申报材料审核承诺书（1）》（附件10），审核人为企业人力资源部（劳资科）或档案管理机构的负责人。

（二）申报病退材料的初审认定。市人社局养老保险处审核人事档案材料，工伤保险处审核病历材料。主要审核报送的人事档案和病历是否规范，材料是否齐全、是否符合申报病退的条件。对档案或病历未进行规范整理、材料不齐或不符合填报要求不予受理。

（三）初次劳动能力鉴定。初次鉴定要按照《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》（劳社部发〔2002〕8号）和《河北省劳动和社会保障厅鉴定管理办法(试行)》（冀劳鉴〔2007〕4号）文件有关要求，对经认定符合资格的申请人，组织专家进行因病（非因工负伤）劳动能力初次鉴定，并制定初次鉴定方案。初次鉴定时要对每一位申请职工进行面检和查体，必要时，委托指定医疗机构出具临床检查和诊断报告。并将职工初次鉴定面检情况填写到《职工因病（非因工负伤）劳动能力初次鉴定面检情况表》中，提出初次鉴定意见，对特殊情况不能到场进行检查的，个人可以提出申请，经单位确认后，可安排鉴定专家上门进行鉴定。每位职工的原始检查结果和诊断结论资料要完整保留，作为最终鉴定材料的一部分，在最终鉴定时提交给省劳鉴委。对通过初次劳动能力鉴定的人员，经市劳鉴委进行公示后，报省劳鉴委进行最终劳动能力鉴定。