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劳动合同法讲义思维导图
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暖橙 浏览量：02023-02-17 11:34:36
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亮点一：“试用期”规定。1、试用期限有了细化。《劳动法》第二十一条规定“试用期不得超过六个月”，而实践中很多用人单位不管劳动合同时间多长，试用期一律为六个月，明显不合理。《劳动合同法》第十九条明确规定“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过
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思维导图大纲
劳动合同法讲义思维导图模板大纲
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第二十一条
[2]《中华人民共和国劳动法》 第三十二条
[3]《中华人民共和国劳动法》 第二十五条
[4]《中华人民共和国劳动合同法》
[5]《中华人民共和国劳动合同法》 第六条
[6]《中华人民共和国劳动合同法》 第七条
[7]《中华人民共和国劳动合同法》 第五条
[8]《中华人民共和国劳动合同法》
[9]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条
[10]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条
[11]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十一条
[12]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
[13]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
[14]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
沪公网安备 31011502019485号
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