试用期解除劳动合同赔偿标准思维导图

试用期解除劳动合同赔偿标准是如果公司的解除行为违法的，要按经济补偿标准的二倍给予劳动者赔偿；而经济补偿标准为劳动者在本公司工作每满一年的，给予一个月工资的补偿，半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，给予半个月工资的补偿。

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.劳动者不符合录用条件；

2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

3.劳动者因为严重失职或行为违反规章制度，给用人单位造成重大损害的；

4.劳动者被依法追究刑事责任的。

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条

[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十一条

[4]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条