劳动合同辞退赔偿标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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劳动合同辞退赔偿标准思维导图模板大纲
一、劳动合同辞退赔偿标准
1.主体不同,辞职的主体是劳动者本人,辞退的主体是用人单位;
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
职工被开除后,如果跨统筹地区就业的,其养老金可以由其新就业的单位来缴纳,其社保关系也可以转移至新就业的单位。如果职工已经达到退休年龄且缴费满十五年的,则可以依法办理退休手续,并按月领取养老金。
《中华人民共和国社会保险法》第十九条个人跨统筹地区就业的,其基本养老保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时,基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。
[1]《中华人民共和国社会保险法》 第一十九条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
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