部分农民工“唯钱是干”频跳槽思维导图

1个月前，做家装材料生意的王老板，她的一位好友找到她，说有一个远房亲戚的儿子，职校毕业1年了，一直没有找到工作，希望王老板在招人时关照一下。考虑多年的朋友关系，加上单位正好缺个统计报表的人，本来打算到人才市场去招聘的王老板，就把这个机会给了朋友。

“谁给钱多，俺就给谁干”，来自东北的老王道出了许多农民工的心理。

“农民与大学生打工是不一样的，大学生大多数还有自己的个人前景规划。农民工往往‘唯钱是干’。他们往往是站着这山却望着那山高，不能踏下心来工作。今天来明天走、今年干了明年走的现象非常普遍，他们的不断‘游走’，给用工单位带来了麻烦，也导致农民工本人一直在寻找新工作的路上。”芝罘区一位食品企业姜经理告诉记者。

今年3月份，来自栖霞农村的中年男子王某来烟台打工。在一家木材加工厂找到了一份工作，月薪2500元，管住但不管吃。干了4个多月，与他一起出来打工的同乡给他打电话，说在干装卸，一个月3000多元。他一听，同乡比自己多挣好几百元，便求同乡跟老板说说，让他也去干。找到了挣钱多的活儿，他跟加工厂的老板连招呼也没打就不见人了。

让他没想到的是，干装卸比他加工木材挣得多，但装卸老板不管吃也不管住，他要自己租房子住。干了1个月算下来，除了房租和饭钱外，还没有原来挣的多。他后悔了，又想回来，可原来厂子的老板嫌他走时连招呼都打，所以不再要他。后来，他又找了一个送水的活儿，立马又把装卸的活儿辞掉了。等在送水店干了一段时间后，他听说到南方打工挣钱多，又投奔在南方打工的老乡去了。

频繁换工作，不仅让企业老板深感头痛，而且对劳动者自身的发展也不利。

在采访中，记者了解到，受雇员工脱离原单位，一般分自动辞职和被解雇两种情况，其中以自动辞职比率最高，工作未满一年就“自愿走人”的人数不在少数。记者采访还发现，很多人在跳了一圈之后，发现还是第一份工作，而那种越跳待遇越低的情况比比皆是。

对跳槽一族，一位业内人士表示，目前社会压力大，就业环境不好，浮躁心态普遍存在。年轻人频繁换工作，不排除眼高手低，对工作期望太高，容易对现实不满等因素，但是，一些招聘单位不讲诚信，劳动者到岗之后，单位兑现不了承诺的待遇，这也是导致劳动者跳槽的一大原因。

这位业内人士建议，年轻人换换工作属于正常现象，但是太过频繁、漫无目的地跳槽却可能毁了自己，因为用人单位将会因此而对求职者的忠诚度和职业能力产生质疑。因此，“闪跳族”在重新选择工

作之前一定要慎重考虑，尽量避免因频繁跳槽而给自己带来不利影响，做好职业规划，走好职场的每一步。

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