如何科学、合理地确定奖金水平思维导图

正确地认识奖金的本质是探讨奖金合理水平的前提。通常对奖金的认识是把奖金仅视为“对劳动者的超额劳动所支付的劳动报酬”。我们知道，科学的经济范畴是从实际的社会经济实践中抽象概括而来的，因此，必须回到实践中对奖金这一经济范畴加以检验。现今以机器或机器体系作为主要劳动手段、工人间生产协作关系紧密的企业，一般都实行把体现一定责任的各项技术经济指标层层分解，分级落实到部门、车间、班组和个人，考核记分，以分计奖。从分解的指标来看，除产量或工时、质量等与工人支出劳动量关系密切的指标外，还有一些相关的指标，如劳动纪律、安全生产、环保卫生等。就产量或工时、质量或工时、质量指标来说，往往并不要求超额，完成定额指标就可满单项分而拿到相应的奖金，增超多拿，有些企业还实行某一项或数项指标否决权的制度，如最常见的质量、安全否决权制度。这些说明，奖金的本质不只是对劳动者超额劳动所支付的劳动报酬，而且还是引导职工正确行为，调动职工积极性的一种手段。过去在理论上多强调前者而忽视后者，从而在一定程度上导致在实践中对奖金后一个职能的实现重视不够，而目前奖金水平使得奖金职能不能较好地实现而又未作及时调整，也是原因之一。

奖金一方面是付给职工的超额劳动报酬，引导职工正确行为及调动其劳动积极性的一种手段。另一方面，它还作为社会消费基金的一部分，对整个社会生产和消费平衡产生一定的影响和作用。在社会工资总额、生产水平相对稳定的条件下，如奖金发放过多，就会导致消费基金膨胀，使 社会生产和消费失去平衡。因此，确定合理的奖金水平要从微观、宏观两方面考虑。由此，得出两条确定合理的奖金水平的原则：一是对职工具有必要的引导其正确行为、调动其劳动积极性的吸引力，即应保持一适当的“刺激量”；二是促进社会生产和消费保持基本平衡。在具体确定不同的奖金水平对职工的吸引程度时，应作深入调查研究。如采取调查表进行询问、座谈、经验估计，还可进行必要的心理测试等等。在调查时，要做深入的思想政治工作，选择适当的被调查对象，以免被调查者不客观地反映奖金期望。从宏观上对奖金水平进行控制，不仅要考虑到在当前劳动生产率及工资条件下，不同奖金水平对社会生产和消费平衡的推动作用，从而使社会生产和消费在新的水平上平衡的可能性。由于合理的奖金水平受职工和社会生产和消费关系的两因素的控制，而这两因素的要求有可能不能同时满足，这就需要对工资和奖金进行必要的调整。

对职工有足够吸引的奖金额，使奖励基金在企业留利中比重超过适当的比例，可考虑采用一种浮动工资形式，即把基本工资的一部分和奖金捆在一起作为浮动工资，依据职工所担负的责任和实际劳动支出上下浮动，这样，既可保证奖金水平对职工的足够吸引力，又可保证企业自有奖金的分配保持适当比例，保证企业有足够生产发展基金扩大再生产，有利于促进社会生产和消费基金平衡。由此可见，奖金水平合理化并不一定要提高奖励基金的水平。

以奖金作为主要物质奖励手段，有的企业担心能否导致必须年年提高奖金水平才能调动职工的积极性，不可否认，职工对奖金存在着期望不断增长的倾向，这本身也是正常和合理的。但从引导职工正确行为、调动其劳动积极性来说，并不一定要求奖金水平年年提高，它主要取决于奖金水平能否保证对职工有足够的吸引力以及发放方式是否合理。一定的奖金水平对职工的吸引力主要取决于职工的经济和文化状况，职工经济状况好，对一定量奖金的吸引就小，反之就大；职工文化状况好，往往更多地追求高层次需求的满足，对主要满足低层次需求的奖金吸引力就小。因此，只要职工的基本经济、文化状况不变化，在物价基本稳定的前提下，奖金将对职工保持稳定的吸引力。尽管可能有更高的包括奖金在内的物质利益期望，但决定自己行为时不能顾及那份颇有吸引力的奖金，不断保持其劳动的积极性进行正确的行为。

当前，对奖金发放中出现的一些问题，认为奖金作用已经过时，是值得深思。除对奖金发放方式进行认真思考外，还应研究奖金水平是否合理，以不断促进奖金发放方式、水平的合理化、科学化，使奖金发挥其应有的重要作用。

（作者单位：黑龙江航道局）