结构化面试 是四川省考的传统考察方式,也是相对主流的考察方式 , 结构化面试 相对于传统的经验型面试而言 较为标准, 而 结构化面试的 标准主要体现在以下三个方面。
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结构化面试 是四川省考的传统考察方式,也是相对主流的考察方式 , 结构化面试 相对于传统的经验型面试而言 较为标准, 而 结构化面试的 标准主要体现在以下三个方面。
第一, 考题规范化 : 测评要素一般根据拟任职位的要求提取,公务员招录一般为 5-7 个 测评要素 ; 针对测评要素编制问题,每个问题一般对应 1-2 个 测试要素,给出评分标准 ; 对拟任同一类职位的应试者使用相同的一组题目 ; 有统一的评分量表。
第二, 考官规范化 : 考官由5 至7 人组成,其中1名主考官,一般由组织、人事部门、用人单位中具有三级以上面试考官资质的人员担任 ; 问题一般由主考官发问,但也可由各考官轮流发问 ; 考官独立打分,采用体操评分制,去掉最高和最低的打分,剩余考官的打分平均分为考生最终成绩,保留小数点后两位 ; 考官一般要经过专门培训,要有行为的一致性,不能带有明显的个人主观倾向 。
当大家了解了结构化面试是什么之后,下一步就是需要知道结构化面试究竟包含哪几部分,实际上 从确定入围面试起,众位考生已经开启了面试之路。这条 面试 之路先后包括确定入围、资格审核、报道抽签、面试候考、进入考场、考生退场面试结束的各个阶段。在入围面试、资格审核环节上,考生需严格按照面试公告的具体要求准备材料。 实际上, 各位最关心的莫过于从考生进入考场到退场面试结束的流程。这一流程包括进入考场、面试答题、随机提问、考生退场、计分审核等环节,可以说成败就决定于此。
那么在整个面试过程中考官会注意观察各位的何种能力呢? 以下这几方面的能力是考官着重去看的。
好啦,今天给大家分享的内容就到这里了。如果有想继续了解结构化面试的小伙伴可以关注华图教育。
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