市州和省直公务员的真实收入情况是什么样的？思维导图

2013年国考入职第一个公务员岗位，地点中部某地级市，单位是中央直属单位在该地级市的分支机构，工作的前6年在这个岗位上度过，除了第一年入职收入很低不算以外，其余每年到手收入大体在12-18w这个范围，收入浮动的原因主要是政策的变化。

2019年我通过遴选到了省直，不知不觉已经2年了，下面这张图是我2020年的收入情况，每个月的固定工资有所提升到了7000+，但是总收入只有12万多，反而下降了4万多，这也是算的到手现金，公积金五险一金餐补等不包含在内，公积金双边有3000+。总体而言，省直的收入不如市州，原因是省直公务员的绩效远远低于地市州，没办法，省直单位其实来钱的渠道并不多，依赖于财政拨款，工资待遇都是统一跟着财政政策走，而地方上相对灵活些，来钱的渠道多一些。以我周围圈子里的公务员收入情况来看，大体而言，收入是省不如市，市不如区的。

比较这两个岗位，从生活舒适度来说，省直肯定是远远不如市直的。

一方面是收入减少了，一年少了4万多，直接减掉你四分之一的职业收入，说实话还是挺肉疼的，而且衣食住行的福利没有了，省直单位因为人多不给年轻人租房子了，额外还得掏出每月2000+的房租，且省会交通拥堵出行成本较高，一出一进你的收入相当于打了对折;

另一方面是工作强度的大幅提升，体制内的通病：领导多的地方事情一定多。我所在的省直这栋楼里300多号人，竟然有200多号大小领导，领导人数远远多过充当劳动力的年轻人，遴选本质上就是挑选干活的人，这里大小会议、材料、协调等综合事务工作充斥着每一天，没有一副好身体可能会吃不消。

记得我刚入职省直岗位的大半年，对这里压抑的工作环境、人际关系、工作强度都很不适应，最直观的变化就是，在市直岗位上很少加班，而在省直岗位加班是常态，而到了更高的部委一级，年轻人的工作强度工作压力还会更大。

那么，从市州到省直，收入降了，工作也累了，"事少钱多离家近"的日子也没有了，就连准时下班也成了奢望，亏了吗?为什么还要前赴后继的参加遴选，削尖了脑袋般的往省直考?

我的答案是不亏，但不一定正确，关键还是看你想追求什么样的生活。世人慌张不过是为了碎银几两，可偏偏碎银几两能解世间万种慌张，可保父母安康，可护幼子成长鈥︹�θ绻乔蟛疲罂刹槐匮≡窆裨闭馓醯缆罚坏┨ど狭斯裨闭馓趼罚鸵龊谜獗沧臃⒉涣瞬频淖急福裨痹谑杖氩忝嫔险娴奶胀ǎ滦揭涣酵虻氖杖朐谄笠凳潜缺冉允牵绻阆胱非蟾呤杖耄笠档钠教ɑ岣谩�

既然选择了公务员这份职业，图不了财，总该图个职业发展、图个希望吧?然而公务员的职业规划看似坦途，其竞争机制也是十分残酷的，或许你的理想是步步高升为官一任造福一方，然而现实却是体制内95%以上的人终生止步于科级，一辈子难以出头。我，没有背景，没有资历，不会哄上级，不知道如何团结周围的人，更不会说一些违心的话，呆在基层这辈子算是熬不出头了，仿佛一眼就可以看到自己老去的样子。

遴选到省直，这里平台更大、格局更高、视野更广、机会更多，或许有一些不起眼的因素，可以促成我人生轨道的改变呢?