公司扣工资怎么处理呢思维导图
公司扣工资的处理是劳动者可以与用人单位协商解决，如果无法协商的情况下，可以到当地的劳动监察大队进行投诉，如果还未解决，是可以申请劳动仲裁，公司拒绝赔付的情况下，可以提交相关材料到法院起诉。
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思维导图大纲
公司扣工资怎么处理呢思维导图模板大纲
一、公司扣工资怎么处理呢
公司扣工资的处理如下：
1.与公司协商。公司扣工资的，应当说明扣工资的理由，甚至所依据的相关规章制度，且相关规章制度是已经过事前公开公示，否则，公司属于无正当理由克扣工资，属于无理的违法行为，职工可以要求公司全额支付工资及相应利息损失。
2.如协商不成的，可以到当地的劳动监察大队投诉，要求协助处理解决。
3.如仍未解决的，可以至当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。
4.如劳动仲裁生效后，公司拒绝执行并拒付的，可以申请法院强制执行。
二、公司扣工资申请仲裁时效为多久
三、公司扣工资不可以超过多少
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但公司扣工资不能超过员工月工资的百分之二十。如果扣除工资后，剩余的工资低于所在地的最低工资标准，则按最低工资标准支付工资。
《劳动部关于印发的通知》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第五十条
[2]《劳动部关于印发的通知》 第一十六条
[3]《中华人民共和国劳动法》 第七十七条
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