2022年国考面试答题技巧：“你主动就会有故事”思维导图

"主动性"即我们解决工作问题以及人际沟通时不待外力推动而自觉的行动，与"被动性"相对，没有其他人或者规章制度的要求，为确保他人、集体或其他利益的实现而形成的自觉自愿的行动，分为完成工作主动性和人际沟通主动性。

也就是完成某件事中的主动性，包括主动的设定任务目标，采取多种方式和渠道，依靠多次主动行为最后完成任务目标。比如领导给我们设置了超出我们能力、职责范围的任务，或者安排了非常紧急的任务但是你手里还有其它任务要做鈥︹�φ庑┣榫按醇父鲆晌剩斓几颐前才诺娜挝竦降鬃龌故遣蛔�?需不需要立即向领导请求协助?

工作中，领导根据部门每个人的工作任务量以及工作能力等等来分配工作，接收到任务后瞻前顾后，投鼠忌器，立即向领导同事请求支援，则无法体现出作为一名公务员的专业素质。因此，我们可以在答题开头体现出对待题目中"进退两难"的态度：对于领导交代的工作要认真细致、保质保量的完成。在完成工作过程中可以分清任务轻重缓急，理清任务要求，整理好工作思路，请教同事等，从而体现自己完成工作的主动性。

即与其他人交往中的主动性，主动破冰，主动消除隔阂，主动反思鈥︹�ζ渲兄鞫此际撬蹬龅饺思拭苁保紫人伎际欠褡约喝狈θ忠馐丁⑹欠裱辖餍圆还弧⑹欠褚滴癫痪⑹欠窭砺酆褪导呀诘鹊取Ｅ龅教饽渴保行┩Шε碌Ｔ穑ε鲁械Ｔ鹑魏蠡崛每脊倬醯米约耗芰Σ还唬圆桓掖幼陨斫嵌热シ治鑫侍馑凇Ｖ砟芨纳颇笱桑芤馐兜阶约旱奈侍庖彩且恢帜涯芸晒螅銮蚁衷诠睦�"李云龙式干部"，你还怕啥?

希望大家能够用好主动性，不仅可以解决工作关系处理面试题中的问题，也可以解决现实工作中的问题。