2022国考无领导小组技巧思维导图_编号p8419048-TreeMind树图

随着公务员考试和事业单位面试考试越来越趋于成熟，大部分省份逐步开始采用新的面试方式鈥斺�斘蘖斓夹∽椋唇忻媸钥疾臁５牵蛭蘖斓夹∽槎杂诤芏嗤Ю此担歉鲂率挛铮虼撕芏嗤Ф源烁械侥吧踔辆迮挛蘖斓夹∽榈目疾炷Ｊ健Ｄ敲次颐嵌杂谠嚼丛狡毡榛疾斓奈蘖斓夹∽槟Ｊ降降子Ω迷趺从Χ运�?其实，只要我们知道了无领导小组的内核之后，就会发现无领导小组相对于传统结构化的考查形式来看一定程度上更简单了。下面我们就来看看什么是无领导小组。

无领导小组是指一组考生在给定的时间里，不指定召集人/负责人，在既定的背景之下或围绕给定的问题展开讨论，并得出一个小组意见。所以这就要求我们在整个考察过程中要积极地发表建设性的言论。而建设性的意见又主要集中在以下几个方面：

1.敢为天下先

很多时候，考生进入考场出于紧张没思路、个人语言表达能力差、未适应当前场景等各种原因可能会不敢发言，从而使得整个小组陷入无人发言的窘迫之境。在这个时候，如果你能够及时地进行发言，便可以挽救小组冷场地情况。此外，第一个开启讨论的人一定程度上还可以提出定讨论的框架和思维的方式，从而影响小组接下来的进程，使得小组接下来的整个讨论都有着你的"身影"。当然，我们做第一个发言的人时也要量力而行，看看自己是否有能力来做第一个发言的人，如果有能力，我们就要去争取，如果实力不济，那么是否做第一个发言人就需要斟酌了，因为如果第一个发言没的人有展现出团队意识，则可能首先会被淘汰。

2.善做查漏补缺者

有时候我们会遇见比较强势的对手，他们可能比我们还更先地抢到首发的位置，第一个进行发言去提出整体的答题思路。此外，也有可能是我们自身实力受限，不敢去争取第一个发言的位置，这个时候我们要想给考官留下思路敏捷的好印象，就需要我们积极地对第一、二个发言的组员的信息进行整合了，根据他们的发言查漏补缺，对他们的发言进行完善，使得自己也为前期规则的制定出一份力。

只要做到上述两点，我们就可以比较好地在讨论开始时提出建设性的意见，先发制人，给考官留下比较好的印象。