2022国考经验之提出对策要具体、可行，且有针对性思维导图

在国家公务员考试中，每年常考的题型之一即是"解决问题类"，这类题型要求我们根据材料能够准确界定问题，且提出行之有效的对策措施解决问题。国家公务员考试大纲中提到"提出和解决问题能力"这一考核标准，而且这类题目的分值一般是20分，占总张试卷中分值较高，需引起我们的重视。

在这类题型中，考察对策范围多样，2020年考过农贸市场改造建议，2021年提出改造人行横道建议。当考生遇到这类题型时，一方面是由于审题不清，导致答案没有针对性;另一方面则是由于往往由于缺乏对政府实际工作经验的了解，或者对材料理解不准确，提出的对策措施缺少可行性。有一部分考生解决了前面两个问题之后，答题的内容如果不够具体，只有一些大的方向要点，也得不到高分。

因此，要想在这类题型中得到高分，我们就需要有一定的知识积累，对材料把握的更为全面和准确。下面给大家举个例子：当问题是"专业人才队伍储备不足;缺乏专业人才队伍;人才队伍后备力量储备不足"时，对策内容可以是"组建专业的人才队伍：通过公开招聘、转岗培训、招募志愿者或与高校合作定向输送人才等方式，扩充人才队伍;合理安排工作时间，确保工作人员持续工作的能力;明确职责分工，各司其职。"这样的对策内容是紧扣问题所提出来，并且具体可行，结合政府实际工作经验写出来的答案也更加规范，语言简洁。下面给大家一道2021年国考真题切身实际感受一下：