怀孕产假工资多少思维导图
怀孕产假工资正常发放，如果有生育保险的，则这部分工资由保险基金支付，如果没有参与生育保险的，则由用人单位支付。国家规定的产假有98天，其中产前休假15天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的，婴儿每多一个产假增加15天。
树图思维导图提供 怀孕产假工资多少 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 怀孕产假工资多少 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：4aa802ada7f31aed2d8c3815f3246278
思维导图大纲
怀孕产假工资多少思维导图模板大纲
一、怀孕产假工资多少
怀孕产假工资一般是按平时工资正常发放，因为在产假期间，女职工依法享受生育津贴待遇，也就是在这期间的工资正常发放。如果缴纳了生育保险，则由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
二、产假有多少天
三、女职工怀孕期间享受哪些待遇
女职工怀孕期间享受的待遇有：
1.不得与女职工解除。
《劳动法》第29条规定，女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解除劳动合同，但女职工提出解除劳动合同的除外。
2.劳动强度及禁忌劳动的保护。
3.适当给予工间休息或适当减轻工作。
4.已婚待孕职工禁忌劳动范围。
《女职工禁忌劳动范围的规定》还对已婚待孕女职工禁忌从事的劳动范围作了规定，已婚待孕女职工不得从事铅、汞、苯、镉等作业场所属于《有毒作业分级》标准中的第三级至第四级的作业。《女职工保健工作规定》对有过两次以上自然流产史，现又无子女的女职工，要求暂时调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。
引用法条
[1]《有毒作业分级》
[2]《中华人民共和国劳动法》 第二十九条
[3]《女职工保健工作规定》
[4]《女职工禁忌劳动范围的规定》
相关思维导图模板
树图思维导图提供 企业员工工资管理系统 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 企业员工工资管理系统 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：7f4adcf634db80a8936f153c50477e24
树图思维导图提供 朋友圈运营指南：一个称职的运营，应该做出良好的朋友圈运营 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 朋友圈运营指南：一个称职的运营，应该做出良好的朋友圈运营 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：13a2c40cc9f02ce05323e1d55ac57d36
沪公网安备 31011502019485号
上海工商