休产假工资发放标准思维导图
休产假工资发放标准是根据不同时间段，工资发放也不同，即保胎假签工资按照病假发放，产前假是按百分之八十发，而产假期间是领取生育津贴。国家法定产假是九十八天 。
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思维导图大纲
休产假工资发放标准思维导图模板大纲
一、休产假工资发放标准
休产假工资发放标准：
1.保胎假：工资按照病假发。保胎假由医生开证明，按病假待遇发放工资；
2.产前假，工资按80%发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的80%计发。
3.产假，领生育津贴。
二、国家法定产假多少天
国家法定产假是98天，符合延长条件的也可以休到158天。最长的能休到158天。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
1. 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2.难产的，增加产假15天；
3.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
4.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
三、产假和待产假的区别
时间区别：产假规定是在预产期前半个月开始执行的，而待产假则是怀孕七个月以上的女性都可以申请。
工作区别：产假期间女性工资是按照不低于本人标准工资进行支付，这个比例是百分之百的。而待产假的工资则是按照本人工资的百分之八十支付的。
引用法条
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第七条
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