在现实生活中,很多劳动者都会碰到单位对员工调岗降薪的情况,那么调岗降薪如何处理?员工遇到用人单位恶意调岗降薪应该怎么办?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,树图网小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。
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调岗降薪如何处理思维导图模板大纲
用人单位未和劳动者协商就单方面调岗降薪的,可以通过以下方式处理:
(一)如果单位未与劳动者协商一致的情况下,对岗位进行重大调整,则劳动者有权拒绝;
(二)如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同,则属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。
调岗调薪可以视为对劳动合同内容的变更。一方面是用人单位的企业管理行为,另一方面是企业和劳动者对劳动合同履行的变更。一般要求书面形式,并且双方当事人应当协商一致。否则可以申请劳动争议仲裁,要求恢复原岗位、原工资,或者解除劳动合同。
如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定:员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关,那么当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时,公司可以根据《劳动合同》或其他规章制度的规定,对劳动者实行相应的调岗降薪。如果公司没有明文规定,无理由对员工实行调岗降薪,那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司足额支付工资。
第十七条劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
[1]《中华人民共和国劳动合同法》
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