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调岗降薪如何处理思维导图

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2023-03-04 20:08:14

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在现实生活中，很多劳动者都会碰到单位对员工调岗降薪的情况，那么调岗降薪如何处理？员工遇到用人单位恶意调岗降薪应该怎么办？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，树图网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

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调岗降薪劳动法劳动保障工资福利

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调岗降薪如何处理思维导图模板大纲

一、单位给员工调岗降薪怎么应对

用人单位未和劳动者协商就单方面调岗降薪的，可以通过以下方式处理：

（一）如果单位未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，则劳动者有权拒绝；

（二）如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。

二、调岗降薪的法律规定有哪些

调岗调薪可以视为对劳动合同内容的变更。一方面是用人单位的企业管理行为，另一方面是企业和劳动者对劳动合同履行的变更。一般要求书面形式，并且双方当事人应当协商一致。否则可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位、原工资，或者解除劳动合同。

三、用人单位调岗降薪，劳动者怎么办

如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定：员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关，那么当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时，公司可以根据《劳动合同》或其他规章制度的规定，对劳动者实行相应的调岗降薪。如果公司没有明文规定，无理由对员工实行调岗降薪，那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。

第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

（三）劳动合同期限;

（四）工作内容和工作地点;

（五）工作时间和休息休假;

（六）劳动报酬;

（七）社会保险;

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。