不满老板性骚扰被指盗窃思维导图

24岁的阿婷在一家夫妻合开的建材公司当会计，40多岁的老板负责销售送货，老板娘则在公司接待客户洽谈生意。去年1月，老板在下楼时扭伤了脚，他就每天在公司上班，由老板娘带着司机和工人送货。一天中午，老板端着盒饭来到阿婷办公桌前，边吃边跟她聊天，临走还把一个苹果给了她。从此，只要老板娘不在，老板每天中午都跟她一起吃午饭。

徐律师介绍，性骚扰是一种以侵犯他人人格尊严权为特征的民事侵权行为，它表现为不受欢迎的与性有关的言语、行为、信息、环境等方式来侵犯他人人格的现象，比如讲黄色笑话、违背女职工意愿对其触摸、搂抱等。

性骚扰一直是困扰女职工的难言之隐，由于这种行为比较隐蔽，取证困难，很难打赢官司，所以她们常常会选择沉默或者辞职。

2012年4月，国务院公布《女职工劳动保护特别规定》，其中第11条规定：“在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。”此次将预防和制止性骚扰上升到法律法规层面，填补了立法的一项空白，是保障女职工人格尊严的一项重大突破。

2005年《〈妇女权益保障法〉修正案》明确规定禁止对妇女性骚扰，将职场性骚扰问题纳入了法律规制的范畴。2012年4月18日颁行的《女职工劳动保护特别规定》也规定，用人单位应当在劳动场所预防和制止对女职工的性骚扰，将职场性骚扰问题进一步纳入企业管理责任。这些法律规定对反“职场性骚扰”具有重要的“标杆”意义，但不难发现，仍有缺陷：一是没有界定“性骚扰”的概念；二是没有确定归责原则；三是没有设定具体的救济程序。

[1]《女职工劳动保护特别规定》