女职工劳动保护四道题思维导图

某大卖场hr问：

我公司t小姐2006年1月应聘大卖场收银员，在面试填写的登记表中登记了婚姻状况为：未婚，并口头向人事部表示近一年内不可能结婚。2006年7月4日t小姐在当班时发现身体不适，多次暂停收银，致使当时三名顾客不满，向当天值班经理投诉。次日t小姐前往医院，经检查发现已经怀孕65天。7月6日一早当班经理将前日顾客投诉情况和领导处理意见告知t小姐，通知她被记过一次，并扣发当月奖金100元。t小姐当即告诉值班经理，自己已经怀孕，由于身体反应不适合再从事收银工作，要求换岗。值班经理答复要等领导决定才能安排，并要求t小姐写书面换岗申请。t小姐当时写完书面申请后，经理要求她回家等公司的书面通知。当天t小姐回家，之后再未上班。7月13日我公司向她寄送了书面通知和退工单一份，以她“未婚先孕，违反企业规章制度”为由，被违纪解除劳动合同处理。t小姐不服，拿着结婚证到我公司来要求恢复劳动关系。我们发现其结婚证的发证日期为2006年8月5日。我们认为她仍属于未婚先孕，根据我公司规章制度已经构成严重违纪，仍想和她解除合同，而且该规章制度她已经签收过。不知妥否?

答：我们的建议是：你公司和她继续履行原劳动合同，并按规定将合同顺延至t小姐三期结束。

虽然你公司的规章制度已经由员工签收，但该制度本身内容是否具有合法性却值得探讨。根据有关规定，对违反计划生育规定的女职工，用人单位确有权认定为严重违纪。但“未婚先孕”是否违反计划生育规定?虽然确有可能存在道德风险，但从法律规定来看， 只要双方在孕期补办了结婚手续，其未婚先孕所生育的子女，仍然是符合计划生育规定的，也属于婚生子女，该女职工仍有权享受计划生育待遇。因此，作违纪处理欠妥。