国考结构化小组面试考试流程和考查要素有哪些？思维导图

不难看出，此种面试是以组的形式进行的，面试当天同一面试室所有考生打破职位进行大抽签，通过电脑随机分组，一般三人一组，但也有两人组、四人组等多种形式，每组考生编号为1、2、3或A、B、C。(该面试小组的考生可能属于同一职位，也可能属于不同职位)

可见，结构化小组面试答题本身仍然是标准化、结构化的，具备结构化面试的特点;但面试点评和回应具有互动性、直接竞争性，因而具备无领导小组讨论的特点。因此，结构化小组面试可以看作是"增加了互动环节"的结构化或者是"经过简化处理"的无领导面试。

1.更直观的对比：由于以组的形式进行面试，考生的形象气质、言谈举止都会更直观地展现在考官面前，其中甚至答题内容都会被进行横向比较，这样一来如何答出特色，展现亮点就尤为重要

2.时间上的掌控：这样的面试形式对于每道题目的作答时间都有严格的限制，但不乏会有人超时打乱作答节奏，这就需要每位考生都能够有准确的时间意识，彼此协作方能共同受益。

3.即时信息的获取：三人共答一题对于答题本身来说会更简单，彼此之间的作答会互相启发，有益于把握作答方向，但同时对于考生的即时整合信息能力也提出了新要求，组员所答方向是否正确，能否与自己观点进行融合借鉴都要即时做出判断，毕竟如果把握不好反而会影响自身发挥。

4.对他人的评价能力：点评环节和回应环节则重点考查对于他人的评价能力，其中包括答题内容、语言表达、心理稳定性等。考生都需要提前反复训练才能更好的应对这种新面试形式。

如：【总评】针对x号考生的回答，从整体上来讲鈥︹�Α痉质觥康谝唬佣蕴飧尚畔⒌陌盐丈侠纯矗瑇号考生第一题鈥︹�Φ诙忖�︹�Φ谌忖�︹��;第二，从答题要点上来看，x号考生第一题鈥︹�Γ诙忖�︹�Φ谌忖�︹��

综上，对于结构化小组面试已经做出了简要地介绍，当然从实际操作来看，其难度远不仅于此。但无论如何，华图教育都会为大家整理出最为具体实用的学习方法，辅助大家成功上岸。