要知道!国考无领导小组面试考试流程和考查要素思维导图

所谓无领导小组讨论，一般是将6鈥�9名考生分为1组，考生以组为单位在指定时间内，在既定的背景下或围绕给定的题目进行讨论。讨论持续时间通常为1小时左右。要注意的是，在整场讨论的过程中不指定召集人，即所有考生在讨论的问题情境中的地位是平等的，事先并不指定哪一个人充当小组的领导者，考生自行安排，组织发言次序并进行讨论。在整场讨论中，考官并不参与。考官会根据考生讨论过程中对该小组解决问题的有效贡献程度和相应表现进行打分。

在国家公务员考试中此种考察形式多集中于部委级单位的面试中，根据往年统计的信息，主要有以下部门采用过无领导小组讨论这一面试形式：教育部、国家知识产权总局、农业部、民政部、公安部、安监总局、民航管理局、工信部、全国政协、财政部、保监会、林业局、专利局和国务院发展研究中心等。报考这些部门的考生尤其需要注意，在面试备考中，不仅要复习好传统的结构化面试，还要重点复习无领导小组讨论面试。

从流程安排和任务设置上看，无领导小组讨论有基本固定的考察模式，至于具体操作方面，各组织单位可能会存在细微差别。

面试过程中的基本流程可总结如下：

与传统的结构化面试不同，无领导小组讨论更加考察考生的综合素质，包括性格、表达、沟通、倾听、记录等多方面的能力，因此只有通过训练强化自己在无领导小组讨论面试中行为表现，才有可能让自己的行为体现测评要素的要求，从而获得考官的认可。

(一)分析能力：分析能力指考生对问题的理解能力强，能够对问题、任务进行有效的剖析,能抓住问题的本质或主要方面，进行全面、透彻、系统和逻辑的分析，并最终得出正确结论。

(二)沟通能力：沟通能力指考生能够通过有效地表达自己的想法或意见，意见表达连贯，语言流畅，有感染力，并能在一定程度上影响他人。

(三)组织能力：组织能力指能清楚设定完成工作所需步骤，并对工作的实施进行合理安排，妥当协调工作中所需要的各方面的支持。

(四)倾听能力：倾听能力指在人际交流中听取别人想法的能力。

(五)说服能力：说服能力指考生采用某种方法或技巧，使对方改变已有的行为或思想，从而按照自己的意志去进行某项活动的能力。

(六)团队合作意识：团队合作意识是协作精神，大局意识的具体体现。

(七)情绪稳定性：情绪稳定性指的是情绪表现的稳定和冷静。

(八)仪表举止：仪表举止着重观察考生的文化素养，体貌体态，衣着打扮，身体状况等要素。