2021年国考申论热点：疫情中的毕业季思维导图

除了这条熙熙攘攘的寻工大道，一些毕业生开始创业，他们奔波于研究项目，希望能创造出一条新的道路。而另一边，随着新冠肺炎疫情在全球的大流行，不少准备出国读研的毕业生陷入尴尬的境地，由于国外学校没有准确的开学通知，他们只能继续等待和观望，优先选择就业。

无论每个应届毕业生如何选择，毋庸置疑的是，今年于他们而言，将是充满艰难和挑战的一年。

【相关主体】

(1)即将毕业的大学生。因为今年的特殊性，很多大四的同学，无法回学校去完成论文，只能在家里进行这项工作。对于一些文科专业的同学来说，或许还能通过网上查资料解决这个问题。但对于一些理工科的同学来说，论文需要实验数据，那就只能回到学校去完成了。同时，因为疫情的关系，很多校园招聘都被取消，或者挪到了网上。在这种情况下，毕业生想要找工作，自然就更加困难了。

(2)学校。为了防控疫情，各行各业都处于半停滞状态，学校开学更是大大延迟了。按照往年的标准，我们往往是二月中旬或者下旬，便已经开学了。但是今年受疫情影响，直到现在，很多地方依然没有公布明确的学校开学时间。大学开学涉及大量跨省流动的学生，所以更加危险。按照目前的抗疫进度来看，至少在四月份以前，大学是不会开学了。

(3)企业。2020年开年"招聘季"因新冠肺炎受阻。人力资源社会保障部办公厅发出通知，要求各地区事业单位公开招聘在疫情防控期间均改为网上组织或延期举行，暂停组织线下现场报名、笔试、面试活动。对于中小型企业来说，招聘更是"难"字当头。

【相关对策】

(1)即将毕业的大学生。

对于毕业生来说，首先最重要的一件事，是完成毕业论文，顺利毕业。如果不能顺利毕业，那其他的准备，自然都是白做的，没有任何意义。再者毕业生想要找工作，最好主动出击，根据自己的能力，可以去网上多投一些简历，找一些更适合自己的企业。最后，在今年这种特殊的毕业环境下，选择考研深造，或者去考公务员，也未尝不是一个很好的选择。不过，不管选的是哪一条路，努力去提升自己的核心竞争能力，总是不会错的。

(2)教育部。教育部通知要求创新推进网上就业服务，鼓励网上面试签约;学校指导学生及时调整毕业设计方案，助其顺利完成论文和课题;有学生借助疫情期间可免费访问多种学术资源的机会，完善自身研究;也有人一边参加各种视频面试，一边备考选调生和公务员，做多手准备。

(3) 企业。受疫情影响，今年，不少地方把招聘会搬到了网上。"就业服务不打烊、网上招聘不停歇"鈥斺�斘俳胀ǜ咝１弦瞪鸵荡匆担苯衲晏岢隽税ㄗ橹暇鸵凳谐≡谀诘囊幌盗写胧蟪浞掷霉摇⑹⒏咝１弦瞪鸵低缙教�(网站)，通过"互联网+就业"模式提供招聘、指导和服务。。

【时事热评】

有学生借助疫情期间可免费访问多种学术资源的机会，完善自身研究;也有人一边参加各种视频面试，一边备考选调生和公务员，做多手准备。大家都用最大的努力，在这场疫情攻坚战中奋力突围。鈥斺�斨泄嗄瓯�

努力做好稳外贸、稳外资工作，开拓多元化国际市场，做好龙头企业复工复产保障工作，维护全球供应链稳定，落实好外商投资法，积极帮助外资企业解决复工复产中的困难，继续抓好标志性重大外资项目落地，扩大金融等服务业对外开放都是当前扩大对外开放需要逐一对接的落脚点。鈥斺�敼试谙�

充分利用各主流媒体及普法网站、微信、微博发布相关法律法规，促进企业职工双方劳动关系和谐稳定。比如组织资深律师创新服务模式，主动与全市复工复产中小企业联系，针对企业可能遇到的劳动用工、医疗社保、经济合同纠纷等方面的法律问题，免费提供法律咨询解答，帮助企业防范并化解法律风险。鈥斺�斏轿魍肀�

【案例扩展】

论文：广泛开启线上答辩 灵活处理选题

考研：扩招18.9万，部分采取网络面试

就业：网络招聘，提供创业、就业补贴

黑龙江、安徽、北京等多地教育主管部门发布通知，安排高校启动网络招聘活动，实施线上招聘。翁铁慧表示，3月份将举办6场网络招聘活动，各地高校也将举办近2万场各级各类网上招聘活动。教育部还推出"线上就业指导 网上就业服务"专栏，"24365全天候网上校园招聘"服务也已上线，为毕业生求职、签约认定创造条件。

【时评文章】

光明时评：积极应对疫情下的就业大考

往年这个时候，大规模的春季招聘即将开启。企业会在未来的两个月间密集举办多场高校招聘会，集中放出大量工作机会和实习岗位。春节前没能拿到理想offer、没定下工作、考研或考公务员失利者，都将最后的希望寄托于春招。

突如其来的疫情，打破了正常的经济社会运行秩序，也打破了春招的正常节奏。多地早在春节假期期间就发布通知，暂时取消现场招聘会或延期举行春招。近期，人社部等五部门印发通知，要求暂停各类高校毕业生就业现场招聘活动，鼓励高校和用人单位利用互联网进行供需对接，实行网上面试、网上签约、网上报到。

相关数据显示，2020年，我国高校应届毕业生874万，同比增加40万人，再创历史新高。创纪录的毕业生数量叠加经济下行压力及疫情带来的多方面影响，今年就业形势的复杂性、任务的艰巨性可想而知，焦虑情绪也不可避免地在高校毕业生群体中弥漫。

缓解应届毕业生的就业焦虑，高校和有关部门要未雨绸缪，积极应对。有必要通过问卷调查等方式，搞清楚疫情之下毕业生面临的急迫困难和问题，这也是精准施策的前提和基础。此外，高校和有关部门还要大力开拓就业渠道，加强网上就业服务，加强政策宣讲力度，并做好学生心理关怀和权益保障，全力为他们的就业求职保驾护航。近段时间以来，一些高校已先后开展网上招聘专项行动，推出就业手续"简办""秒办"，开设就业指导"空中课堂"等，让毕业生吃下定心丸。需要注意的是，考核之下，一些学校难免会为了数据好看心生掺水造假的侥幸，相关政府部门要健全监督和问责机制，确保就业数据的真实性和准确性。

招聘方式的改变虽带来诸多不便，但这还算不上对今年高校毕业生就业的最大考验。疫情冲击之下，多数企业都受到不同程度的影响。其中，创造大量就业岗位的中小企业又承压最多。此外，对于那些产业链长、劳动密集的行业，当前的复工节奏势必对企业业绩构成影响，很难说招聘计划不会因此而缩水。事实上，这种情况已经出现。据某企业招聘平台的统计数据，2月3日至2月12日，应届毕业生新增岗位规模出现一定降幅，近两年备受关注的互联网、金融、房地产、消费品等行业，新增应届生岗位平均降幅达三成多。只有企业恢复元气，才能激活用人需求。当前，在复工复产的有序推进中，通过多种手段切实帮助企业减轻经营负担，解决人员、交通等影响企业复工的现实困难就显得尤为迫切。

就业事关每个家庭利益，也事关社会稳定大局。如何通过这场压力测试，考验我们共同的智慧和力量。其中，当然也包括874万高校应届毕业生。疫情的到来为每个人的就业都带来了不确定性，但这不确定中有危也有机，如何发现属于自己的机会并且成功把握住，似乎是在这个超长的应聘准备期中值得毕业生们关注的。