劳动合同法新解2思维导图

《劳动法》

第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

《劳动合同法》

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十四条第四款

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在《劳动法》实施后，用人单位的用工模式以定期合同为主，《劳动合同法》着眼于保持稳定的劳动关系，对于劳动关系采取了凝固化、书面化的立法设计。对劳动合同内容实行标准化、书面化改造，强制推行无固定期限劳动合同，加重对事实劳动关系惩罚，使用工模式转变成以无固定期限合同为主。对人力资源管理而言，固定期限合同是一种理想状态，无固定期限合同可能成为包袱，事实劳动关系状态则近乎灾难。

采用书面形式

条款上有增减

劳动合同内容原本有两大作用：第一、用人单位与劳动者约定基本待遇；第二，用人单位与劳动者约定用人单位的管理权限。《劳动合同法》改变必备条款的目的在于强化劳动合同的待遇约定功能，弱化劳动合同确定管理权限的功能。反映在具体条款上就体现为：

u 劳动合同文本重新设计，按照劳动合同必备条款依照法律要求进行调整，审核内容合法性，由于新法对原有法律作了较大修改，所以劳动合同的每个条款都要按照新的法律重新审核，否则一旦出现与法律冲突的条款，用人单位将承担法律责任。除了删除所有直接与法律抵触的条款，用人单位还应当注意劳动合同中是否存在免除用人单位责任、排除劳动者权利的条款。很多用人单位为便于管理，常常在劳动合同中约定一些扩大企业权利的条款如“企业可以单方调整工资”“企业可以随时调整岗位”等。改变表述风格。用人单位在劳动合同中常常存在一些模糊性条款，如“工资按企业标准执行”等，而按照新法的规定，此种表述将会被认定为约定不明确，要求用人单位与劳动者重新协商，协商不成的，适用集体合同规定。集体合同未作规定的，适用国家有关规定。

u 对可备条款灵活设计