劳动合同法新解读3思维导图_编号p8738544-TreeMind树图

查看详情

第三章商业秘密

树图思维导图提供劳动合同法新解读3 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对劳动合同法新解读3 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：2e3f3fee6a02403a50fb9fa9703e421d

解读劳动合同单位用人限制劳动者约定保密商业秘密律师法律师法解读

举报/反馈

思维导图大纲

劳动合同法新解读3思维导图模板大纲

商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

《劳动合同法》对商业秘密保护的规定主要是从合同约定角度出发予以规定。包括保密义务和竞业限制两方面。

一、商业秘密保护

劳动合同法

第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

保守秘密是劳动合同的可备条款，用人单位和劳动者可以约定，也可以不约定。《劳动合同法》第二十三条规定保密事项包括两部分，一部分为保守商业秘密的有关事项，一部分是知识产权的有关事项。用人单位和劳动者通过劳动合同约定有关商业秘密和知识产权的保密事项后，劳动者即应履行约定的保密义务，如果劳动者违约的，应当承担违约责任。《劳动合同法》第九十条规定劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。有时其他用人单位会诱使掌握商业秘密的劳动者违法辞职然后予以非法招用，《劳动合同法》第九十一条规定了用人单位非法招用其他单位劳动者的责任。如果用人单位招用其他单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给原用人单位造成损失的，非法招用单位应当与劳动者承担连带赔偿责任。