2019年国考笔试成绩公布在即,各位又即将投入到面试的前期准备之中。在公考的路上,谁都想一举成“公”,但是,如何才能在众多竞争对手中赢得考官的青睐,以高分脱颖而出呢?这值得大家去思考。
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2019国家公务员考试:成功必备四步走思维导图模板大纲
第一步、梳理思维,清晰脉络。
国家公务员面试主要考察的是传统的五类题型:自我认知与职位匹配类、人际沟通类、组织管理类、应急应变类、综合分析类,当然还有一些新的题型,每一类题目都有明显的特征,只要依据相应的特征,就可以确定这道题目属于什么类型,进而套用特定的答题思路,这样就可以达到我们的第一个目标:全面展开,主次要点明确、思路清晰。
此时,大家应该注意的是:
1、答题思路只是一种套路,是答题的一个原则和僵硬的法则运用,是对既往经验的抽象总结,在答题前期对大家很有指导意义,能够帮助大家学会"开口"。但随着时间的推移和训练的加大,大家要尽量脱离模板的束缚,开拓自己的思路,达到个性化的答题。
2、对于常考的素材,如"如何处理好与领导、同事的关系"、"如何开展工作"、"为什么报考该岗位"等,必须重点把握,可以将它们写成逐字稿,强化记忆,在练习中多家运用。
第二步、注重积累,丰富内容
1、在熟练掌握答题思路,全面把握题目要点的前提下,通过不断积累大量的名人名言、政策观点、领导讲话、会议精神等政策性语言,丰富我们的答题内容。此时,各位考生要注意加大练习的强度,不断总结,总结思绪,总结亮点,最终做到脱口而出。可以准备一个笔记本,把自己的思绪进行总结,做到天天总结,日日成长。
比如"你是医院的职工,领导决定近期开展一项义诊活动,同事对此颇有怨言,领导将此活动交由你负责,请问你如何开展?"
这道题是一道限制前提类的组织管理题,我们可以按照一般的宏观类组织管理题目解答,并在"事前计划"环节,对人际关系、客观条件等限制前提("同事对此颇有怨言")加以解决。这样这道题就回答完整了。
尤其在人际关系题中,如"老同事很是强势,常常刁难你",我们便可以类比变换为"老同事原则性强,更有利于我们开展工作,刁难他是对我的高尺度、严要求"。
第三步、措施可行,有针对性
在丰富答题内容的同时,也要注意,我们在回答 "怎么做"的问题的时候,一定注意:我们提出的对策一定要有针对性和可行性。如在人际关系题中,可以针对产生矛盾的原因一一提出相应的解决对策,从形式上体现和强调对策的针对性;细化具体沟通方式的执行时间、地点,如下班的路上、午餐后的花园里等,从内容上体现对策的可行性。
第四步、声情并茂,富于感染
通过多年教学,安徽华图总结出:面试=仪表+语言+内容,也就是说面试有说话交流是不行的,还有很多因素影响着我们的最终成绩。
1、仪态。包括衣着、配饰是否符合公职人员的身份;表情是否从容、镇定、自信、自然;精神状态是否饱满、有朝气、有活力。需要注意的是,在答题中我们的表情可以跟着自己所讲述的内容有所转变,尤其是在讲述你自己的经历时,不要让考官觉得只是在背答案。
最后,一定要保持良好的心态。面试带给我们的,不仅是一个职位,而是更多的人生感悟,更多的为人处事的经验,并用来指导今后的人生道路。最后祝大家一举成"公"。