对法院廉政建设工作的几点认识思维导图

各级法院中，院长对党风廉政建设负有领导责任，应将党风廉政建设工作列入各级法院院长任期重要工作目标，切实负起各自领导责任，按照层级管理，分级负责的原则，建立各级管理工作机制，把党风廉政工作触入日常审判工作管理过程，全面落实事前防范，事中控制，事后责任追究，认真落实一岗两责要求，党组一把手，党组其它成员，专职纪检监察人员应确立加强监督是本职，疏于监督是失职，不善于监督是不称职的观念，对审判执行各个环节出现的违规、违纪、违法的行为都要进行追究，明确责任划分标准，区分直接责任，间接责任，连带责任，领导责任，分别给予免于、从轻、从重或加重追究责任。

各级审判机和院长不仅负有教育与引导的责任，管理与督察的责任，更重要的是要以身作则，严于律已，以人格的力量影响和帮助普通的审判人员，普通的审判人员是执法的具体实施者，直接与当事人打交道，一言一行直接代表着人民法院的形象，当事人以及广大人民群众都是以对审判人员的体体形象来评价审判机关整体形象，以直观的感觉评价司法机关的党风廉政建设工作，审判人员有职位的高低，有权力的大小，但在党风廉政工作上的责任是同一样的，任何思想的放松，都有可能放松自我的约束，给单位、个人、家庭乃至事业造成难以弥补的损害后果。

广泛深入开展职业道德教育，不断提高审判人员的职业道德水平，培养和保持高尚的道德情操，自觉抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义等腐朽思想的侵蚀，切实提高广大审判人员法律法规和党纪认识水平，不断提高法治意思，增强公正法、执法为民的自觉性，充分利用审判工作与社会生活的高度关联，自觉接受广大人民群众与社会各界监督，并加强与人大、政协、监察、司法等部门及新闻媒体的工作联系，充分发挥其专业监察职能作用，努力对存在问题提早发现，早诊断、早治疗。

充分发挥奖励与惩处的导向作用，是推进党风廉政建设工作进程的有效手段，奖励与惩处是一个问题的两个方面，发扬奖励功能，就是要大力弘扬在审判工作中、严格执法、公正执法，在社会生活中清正廉洁、守清贫的先进人物先进典型，在干部提拔和使用上，坚持德者，才之师也的选人标准，倡导积极向廉的健康风气，发挥惩处功能，就是要严肃查处以权谋私，贪赃枉法的审判人员，坚持按组织程序一律先免职，再依据规定处理，同时对腐败现象视而不见、纵容姑息、渎职失职的坚决落实责任追究。(唐甜甜)

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