中级经济师《人力资源》复习考点：人力资源供求平衡的基思维导图

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第一，冻结雇用。

第二，鼓励员工提前退休。

第三，缩短每位现有员工的工作时间，同时降低工资。

第四，临时性解雇或永久性裁员。

第五，对富余人员进行培训。

第一，加强对现有人员的培训开发。

第二，通过到期终止劳动合同自然退休等方式，逐渐让一些现有员工离开组织，同时从组织外部招募高素质的新员工。

第三，将原来一些技能不足的老员工逐渐替换到一些辅助性的工作岗位上，把一些重要的生产管理类岗位留给那些后来招聘的有能力的候选人。