教师招聘面试结构化容易出现的误区思维导图

所谓结构化面试，是根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。

在顺利通过笔试之后，即将迎来更加激烈的角逐，那就是面试。而结构化作为面试测评中的一种，很多考生会存在一些误区。希望通过今天的干货分享，能够让广大考生引起重视，认真备考。

误区一：这只是一个普通的面试

虽然，同普通面试一样，结构化面试也是通过考官与应试者之间交流来进行的。但试，从形式到内容，它都突出了标准化和结构化的特点。比如，对报考相同职位的所有应试者，结构化面试题目相同，面试考官的数量至少2人，结构化面试还要求在对拟任职位进行工作分析的基础上编制面试题目。因此，结构化面试的过程规范，面试结果也相对客观、公平、有效。

误区二：必须穿着规范的正装

黑西服+白衬衫确实可以表现出考生对于面试的重视和尊重，但是如果每个人都穿着类似的西服，回答这同样的问题，那可就太难为考官了，难免会让考官觉得压抑，没有亮点。对于这样一个严肃的场合，认真考量服装确实是非常有必要的，但我们强调的简洁、大方、得体，绝非要求每个人都身穿白衬衫和黑西装，而是希望考生的穿着符合一名教师的身份，而且能够向考官展示出自己最佳的精神面貌。

误区三：希望一个套路走遍天下

很多考生在学习了如何回答结构化问题之后，对所谓的答题模板产生依赖心理，希望它能够像数学公式就那样适用于任何题目，如果题目稍有变动，就会大脑一片空白，心理瞬间没了底。那么出现这样的情况，一方面是考生没有真正理解透彻结构化问题，不能够举一反三，另一方面则是练习远远不够。总之，结构化题目千千万，岂是学会一个答题模板就够了?因此，还是需要考生勤加练习，深入思考，做到触类旁通，方能临危不乱。

总之，结构化考查的是考生逻辑思维、职业认知、以及教育教学工作能力等各方面综合能力，想要做到对答如流，绝非一朝一夕的功夫，只有全面透彻地掌握了理论知识，再加上日复一日的练习，才能够在结构化面试中让人眼前一亮，印象深刻。