教师招聘面试和学校授课的区别思维导图

教师是具有一定专业技能的职业，所以在大多数地方的教师招聘面试过程中，都以“试讲”或者“说课”这样的专业化形式进行面试。那这里就会有一个疑问，是不是一些具备多年教学经验的老师在面试过程中就会有很大的优势呢?根据以往的授课经验，以及面试结果的分析，答案是否定的。

在面试过程中，我们更多的是为了展现自己，要实现这个目的，一要做到知识点讲解清楚，二是展现给考官自身的潜质。讲清楚知识点，学科素养和基础比较好的老师，要做到这一点不难，基础稍微薄弱一些的，培训练习就可以，但是要真正的去践行我们所倡导的一些教育理念，难度就稍微大一些，一个“引导”，很多老师就会望而却步。但是如果我们在面试中能够做到这一点，效果可想而知。对于经典案例的研究，有意识的在备课中去设计，逐渐可以提升自己的引导方式。

我们换位思考再想想，如果你是一位考官，你是愿意需要一个如果只把课讲清楚讲明白就行，还是想要一个能从他身上看到一个合格甚至优秀老师潜质的人?这个“潜质”是我们作为一个老师日后发展的基础，比如逻辑思维能力、语言驾驭能力、学科思维能力、教材处理能力、自身的表现力、性格素养等等，这些考官是很关注的。我们试想一个例子，一个性格开朗外向、课堂气氛活跃的老师，和一个较为内向、气氛沉闷的老师，哪一个学生会更喜欢，哪一个授课效果会更好，哪一个对于学生的成长而言会更好呢?答案是显而易见的。

只有想明白这一点，搞清楚二者之间的区别，那么在备考中、在面试中我们才能有的放矢，从容应对。综上所述，我们需要在苦练基本的同时，需要想想自己的“潜质”。

以上就是教师招聘面试和学校授课的区别，希望能对考生有所帮助!

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