教师招聘考试面试的总体介绍思维导图

面试是测查和评价考生能力素质的一种考试活动。具体来说，就是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以交流和观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。面试不仅考核考生的知识水平，如教育学、心理学、拟教学科专业基础知识的有关问题，而且考查考生的口才、应变能力和某些特殊技能。同时，面试要求仪表端庄，服饰得体，行为大方，气质文雅，且有良好的师德形象，并要求使用普通话，语言清晰、流畅、准确、完整，有感染力。

不论是教师资格考试还是教师招聘考试，面试都是必不可少的环节。两者稍有不同：教师资格证全国统考面试考试工作一般由省级教育行政单位组织实施，通过抽题、备课、结构化、试讲、答辩等环节，主要考查考生是否具备教师的基本素养、职业发展潜质和教育教学实践能力，属于标准参照性考试，即从业资格类考试。教师招聘面试一般是由教育行政部门和人事部门组织实施，建立在教学实施大背景下，通过提问交谈、模拟课堂教学等环节考查考生的仪表仪态、行为举止、逻辑思维能力、口头表达能力、教学实践能力等综合素质的一种选拔性考试。

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