社会保险法亮点解读思维导图

这部共1万多字的法律，将我国境内所有用人单位和个人都纳入社会保险制度覆盖范围，从基本模式、资金来源、待遇构成、享受条件等方面均做了翔实明确的规定，犹如给百姓编织了一个民生保障的大网，其中不乏亮点。

【亮点一】

养老险缴不够15年可续缴

此前，困扰不少人的一个共性问题是，参加基本养老保险后，在达到法定退休年龄时，必须累计缴费满15年，方可按月领取基本养老金。否则，只能一次性领取其个人账户累积的资金。

省人社厅有关人士介绍，社保法增加了这方面的人性化规定，放宽了养老金的领取条件：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以缴费至满15年，然后按月领取基本养老金。

目前，还有一部分企业和职工认为，只要缴费满15年后，就可以不缴费，等到职工达到法定退休年龄后，就可以到社保经办机构领取养老金。对这一情况，省人社厅有关人士表示，缴费满15年仅仅是可以领取基本养老金的一个条件，只要职工处于就业、有收入状态，企业和职工就必须按时足额缴纳基本养老保险费。此外，缴费年限的长短和缴费的多少，将直接影响退休后基本养老金的高低。

【亮点二】

生育保险费由用人单位缴纳

此前，在山西省不少地方，夫妻两人中，如果妻子没有工作，并且只有男方参加了生育保险，生孩子的相关费用是不能报销的。社保法实施后，这种情况将会改变。

社保法规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。用人单位已缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业的配偶按国家规定享受生育医疗费用待遇，所需资金从生育保险基金中支付。“也就是说，丈夫参保的，全职太太可报销生育费。”省人社厅有关人士介绍，这些费用包括妇女分娩、产后的医疗以及实施节育手术时的费用等。

【亮点三】

失业期间失业保险基金缴医保

社保法在突出保护参保人的权利同时，对弱势群体相关待遇也给予了相应提高。“其中规定，失业人员在领取失业保险金期间，可以参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员应缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付。”省人社厅有关人士介绍，这减轻了失业人员的经济压力，还保障其能享受到应有的医保待遇。

此前，山西省失业保险执行失业保险金加医疗补助金的模式。其最新标准是从4月1日调整的：全省城镇失业人员失业保险金，依次为每人每月一类地区700元，二类地区640元，三类地区580元，四类地区520元；医疗补助金按本人领取失业保险金的10%按月发放。

此外，在山西省，一些企业尤其是非公企业拒缴、少缴、漏缴、拖欠社保费的现象时有发生。这一问题，直接影响到参保人员的切身利益，造成他们断保、不能或者不能及时享受有关社保待遇，比如不缴医保费，看病无法报销等。省人社厅有关人士称，社保法加大了对这种行为的打击力度，那些少缴或欠缴社保费的单位，将面临强制从单位账户划拨社保费，甚至查封单位等值财产的风险。

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