中外早期管理思想思维导图
七个管理思想，三个阶段等内容讲解
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思维导图大纲
中外早期管理思想思维导图模板大纲
七个管理思想
亚当·斯密 劳动分工观点与经济人观点
分工可以使劳动者专门从事一种单纯的操作 从而提高熟练程度 增进技能
分工可以减少劳动者的工作转换
分工可以使劳动简化 促进工具的改良和机器的发明
小瓦特与博尔顿 科学管理制度
生产管理与销售
成本管理
人事管理
工资的支付方法
福利制度
马萨诸塞车祸与所有权与管理权分离
独立的管理职能和专业的管理人员正式得到承认
随着所有权与管理权的分离 横向的管理分工开始出现
具有管理才能的雇用人员掌握了管理权 直接为科学管理理论的产生创造了条件
欧文 人事管理
19世纪初英国著名的空想社会主义者 被称为人事管理之父
巴贝奇 作业研究与报酬制度
对工作方法的研究
对报酬制度的研究
固定工资
利润
奖金
亨利·金 收益分享制度
1889年《收益分享》
每个职工享有一种“保证工资”
每个部门按科学方法制定工作标准 并确定生产成本 该部门超过定额时 由该部门职工和管理阶层各得一半
定额应在3-5年内维持不变 以免降低工资
哈尔西 奖金方案
1891年《劳动报酬的奖金方案》
计时制对员工积极性的发挥无激励作用
计件制常因雇主降低工资率而扼杀工人提高产量的积极性
利润分享导致部门间良莠不分 有失公允
奖金方案内容
给予每个工人每天的“保证工资”
以该工人过去的业绩为基准
以该工人过去的业绩为基准 超额者发给约为正常工资率1/3的奖金
一春秋 两战国
孙武 {孙子兵法}
知己知彼百战百胜
【周礼】
对封建国家的管理体制进行了理想化的设计 内容涉及政治 经济 财政 教育 军事司法和工程等方面
孙膑
运筹学
对策论
三个阶段
奴隶社会
管理实践和思想主要体现在指挥军队作战 治国施政和管理教会等活动上
欧洲文艺复兴
纪莫尔
[乌托邦]
马基雅维利
【君主论】
18世纪60年代工业革命
随着资本主义工厂制度的建立和发展 不少对管理理论的建立和发展具有重大影响的管理实践和管理思想 应运而生
外国管理实践和思想的革命性发展在工厂制度产生之后思维导图模板大纲
独立的管理职能和专业的管理人员正式得到承认思维导图模板大纲
历史上第一次在企业管理中实行所有权与管理权的分离思维导图模板大纲
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