劳动合同的解除和终止思维导图
本思维导图总结初级会计职称经济法基础知识点劳动合同的解除和终止
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思维导图大纲
劳动合同的解除和终止思维导图模板大纲
法定解除
劳动者
提前通知解除
双方均无过错：“试用期”3 天，非试用期 30 天+书面
随时通知解除
单位错误在先，但不严重（补偿）
无需通知即可解除
单位严重侵犯劳动者权益甚至威胁生命（补偿）
单位
提前通知解除
双方均无过错：提前 30 天“或”额外支付 1 个月工资（补偿）
随时通知解除
“试用期”或劳动者有过错
经济性裁员
单位经济原因需要裁减人员“20 人”以上或者裁减不足 20 人，但占企业职工总数“10%”以上（补偿）
终止
合同期满、退休或享受养老待遇、一方没了
排除事项
（1）高危职业未进行离岗前健康检查；
（2）疑似职业病在医学观察期内；
（3）患职业病或因工负伤；
（4）患病或非因工负伤在医疗期内；
（5）女职工孕、产、哺乳期；
（6）在本单位连续工作满“15 年”，且距法定退休年龄不足“5 年”的。
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