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薪酬管理方法思维导图

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刹那烟火绽开一世繁华 浏览量:52022-08-25 10:50:34
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薪酬管理方法实施步骤分类汇总

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思维导图大纲

薪酬管理方法思维导图模板大纲

1、岗位参照法

定义

就是用已有工资等级的岗位来对其它岗位进行评估

步骤

①成立岗位评估小组

②评估小组选出几个具有代表性、并且容易评估的岗位,对这些岗位有其它办法进行岗位评估

③如果企业已经有评估过的岗位,则直接选出被员工认同岗位价值的岗位即可

④将②、③选出的岗位定为标准岗位

⑤评估小组根据标准岗位的工作职责和任职资格要求等信息,将类似的其它岗位归类到这些标准岗位中来

⑥将每一组中的所有岗位的岗位价值设置为本组标准岗位价值

⑦在每组中,根据每个岗位与标准岗位的工作差异,对这些岗位的岗位价值进行调整

⑧最终确定所有岗位的岗位价值

2、分类法

分类法与岗位参照法有些相象,不同的是,它没有进行参照的标准岗位。

它是将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格的方面的不同要求,将分不同的类别,一般可分为管理工作类、事务工作类、技术工作类及营销工作类等。

然后给每一类确定一个岗位价值的范围,并且对同一类的岗位进行排列,从而确定每个岗位不同的岗位价值。

3、排列法

定义

排列法是通过对所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等不同层次的要求进行排序的岗位评估方法。

步骤

①成立岗位评估小组

②对企业所有岗位进行两两对比

③在两两对比时,对价值相对较高的岗位计"1"分,对另一个岗位计"0"分

④所有岗位两两对比完后,将每个岗位的分数进行汇总

⑤总分最高的岗位的岗位价值最高,依次排序,就可以评估出所有岗位的价值

4、评分法

定义

评分法是指通过对每个岗位用计量的方式进行评判,最终得出岗位价值的方法

步骤

①成立岗位评估小组

②将企业所有岗位的所有岗位职责和任职要求的条款整理出来

③对每个条款的价值进行打分

④每个岗位得到的总分,就是该岗位的岗位价值

5、因素比较法

因素比较法不须关心具体岗位的岗位职责和任职资格,而是将所有的岗位的内容抽象若干个要素。

根据每个岗位对这些要素的要求不同,而得出岗位价值。

比较科学的做法是将岗位内容抽象成下述五种因素:智力、技能、体力|责任及工作条件。

评估小组首先将各因素区分成多个不同的等级,然后在根据岗位的内容将不同因素的不同的等级对应起来,等级数值的总合就为该岗位的岗位价值。

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